党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”今年以来，内蒙古丰镇市坚持正确选人用人导向，将重实干、重实绩、重担当作为干部选拔任用的根本原则，重点在思想引领、用人导向、环境营造等方面出实招出硬招，持续激励干部担当作为、真抓实干，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
注重教育引导，打造担当作为“强引擎”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首课主课必修课，系统推进“一把手”政治能力提升、年轻干部党性锤炼、党政干部专业素养培训。以“问需施策、按需施教”为抓手，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，围绕重点工作和任务，分析干部培训思路，优化主体课程设置，差异化突出培训重点，坚持问题导向解决工学矛盾，力争培在关键处、训到点子上，真正做到“传真经”、“授实招”，激发知识转化内生动力。今年以来，在市委组织部的精心筹划安排下，先后开展“铸魂提能”主题培训行动、“专业化能力提升”主题培训行动两大行动，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神、安全生产专题轮训班等4期系列学习培训，教育引导干部不断增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。
鲜明用人导向，立起担当作为“风向标”。坚持以“好干部”标准，严把推荐关、考察关、审核关，认真做好干部选拔任用工作。今年以来，共提拔使用实绩突出干部29名。为进一步激励广大干部主动担当作为、自觉践行初心使命，组织开展担当作为好干部评选工作，将各乡镇、街道、市直部门单位推荐的92名担当作为好干部及时纳入“担当作为干部库”。经审核比选、组织考察、评审确定，命名23名干部为全市“担当作为好干部”。着眼锻造堪当现代化丰镇建设重任的生力军，大力实施年轻干部强基、赋能、优配工程。完善日常发现机制，重点面向基层开展优秀年轻干部专题调研，建立优秀年轻干部备用库，持续扩大人选“蓄水池”。
坚持宽严相济，激发担当作为“动力源”。坚持严管厚爱相结合，细化关心关爱干部政策措施，不断增强干部的荣誉感和归属感。持续加大年轻干部选拔任用力度，强化实践锻炼，积极选派优秀年轻干部到重点岗位摔打磨练，为年轻干部搭建成长平台，练强本领内功，提升能力素质。紧盯干部调整、组织处理、家庭变故、苗头性问题，开展日常谈话635人次，着重对干部干事状态、思想状况、身心健康关注了解。同时，运用好评先奖优、
定期体检、带薪休假等政策，保障好绩效奖金、及时奖励、津贴补贴等待遇，落实职务职级并行规定，对73名优秀干部进行了晋升职级，对98名上年度评为优秀的科级以上干部给予嘉奖。经过一系列暖心举措的持续落实，广大干部比学赶超、创先争优，全市干部队伍的凝聚力和战斗力得到了显著增强。（丰镇市委组织部 李乐）
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