党的二十大报告强调：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，并强调抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”11月13日，重庆市荣昌区荣隆镇按照惯例召开2024年下半年新入职干部集中谈话会，镇党委组织纪检相关负责人围绕“转变角色、责任担当、强化本领、为民情怀、清正廉洁”等方面进行了工作指导和经验交流。
今年以来，荣隆镇抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等工作，开展新入职干部集中谈话、二级班子任前谈话、集中廉政谈话、警示教育等12次；开展机关年轻干部交流座谈会、本土人才交流座谈会、读书会交流分享会7次；举办“入党第一课”、公文写作技巧培训、礼仪培训等，惠及全镇青年干部150余人次。镇党委持续强化心理关怀，及时掌握新入职干部思想动态，有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导80余人次，传递组织温暖，促进健康成长。
同时，荣隆镇不断完善干部考核管理制度，持续加强“育选管用”工作，注重递进式、常态化、系统性提升政治素养和履职能力，全方位集成推动青年干部管理提质增效，打造荣隆发展生力军。