国以才立，政以才治，业以才兴。党的二十届三中全会提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。如今，人才热潮兴起，各大城市政策频出，“人才吸引战”呈愈演愈烈之势。面对新征程、新挑战和新使命，我们的确比以往任何时期都更加渴望人才，更加需要人才，但人才工作是一项持久且系统的工程，想要让人才力量更好地转化“变现”，真正做到“聚天下英才而用之”，在执行中就要注意不仅要“急”，更要“忌”。
急“聚智引才”，忌“一哄而上”，让人才“既来之，同频之”。“功以才成，业由才广。”一支数量充足、结构合理、与时俱进的人才队伍是各地区高质量发展的重要保证。近年来，各地“抢人”大战如火如荼，拼手速、比待遇、抢渠道……各项人才引进政策竞相涌现，也取得了不错的数量效果。然而，人才引进绝不是一味“盲目跟风”“一哄而上”，想要兼顾平衡，让人才引进更有效，就要“按需引才”“量体裁衣”，破除急功近利的心态，掌握地区各单位对人才类型的迫切需求，为紧缺人才“精准画像”，围绕本地实际情况、突出问题，根据本地的资源禀赋和发展瓶颈，有的放矢地制定招才政策，既要吸引人才“广途而入”“四海而来”，又要确保引进人才和地区发展同频共振。
急“适岗用才”，忌“好高骛远”，让人才“有才之，尽用之”。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才并非束之高阁的“招牌”，也不是置之鉴赏的“花瓶”，人才之价值在于要做到人才的实用性转化，每个人都各有所长，绝不能“好高骛远”，做“面子工程”，片面追求“博士教授”。要科学合理用才，就要知事识人、人岗相适，健全考察机制，多渠道、多层次、多侧面考察了解人才，坚持以事择人。综合考量学历经验、性格气质、才能特点，既为岗位找到最合适的人才，又为人才找到最合适的岗位。同时人才成长是发展、动态的过程，要做好人才的跟踪考察，对人岗不再相适的及时调整，真正做到让岗位和人才相互促进、相得益彰。
急“兴贤育才”，忌“假模假式”，让人才“应为之，能为之”。“知天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才发展不仅要“引才”“用才”，更要注重精细培育，不断打破人才成长的“天花板”。然而，在实践中，少数地方在人才培育上存在重形式轻内容、重留痕轻实效、重数量轻质量等不良现象，致使人才培育浮在表面，达不到预期效果。在人才培育上，应秉持“十年树木，百年树人”的育才理念，尊重人才成长规律，避免急功近利、拔苗助长，杜绝“面面俱到”式培训，深入研究人才多样化需求，以“缺啥补啥”为导向因材施育。充分考虑岗位匹配性和人才发展空间，加快搭建人才成长渠道、构建人才干事平台，让人才实现有事可为、有地可为。
急“栓心留才”，忌“短期刺激”，让人才“心悦之，则留之”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”“政策”是最好的“梧桐树”，招才引才不是一时之计，“化木为林”也并非一日之功，如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以持续。想要留住人才，就要想人才所想，思人才所思，在政策上用心。一方面，聚焦“关键小事”“急难愁盼”，提高人才服务的精细度，围绕住房、教育、医疗等，保障人才基本需求，帮助解决后顾之忧。另一方面，尊重人才的理想追求，主动放权松绑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。