习近平总书记指出：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”卓资县不断加大对年轻干部的教育管理监督力度，持续为全县各领域事业注入源源不断的活力。
聚焦教育引导，筑牢思想防线。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、铸牢中华民族共同体意识、干部监督等列为培训必修课。邀请党政综合、经济金融、脱贫攻坚、基层治理、科教文卫、政法司法等方面理论水平高、实践经验丰富的老师授课，采取“课堂＋观摩”“学习+研讨”“线上+线下”“走出去+请进来”等丰富学习形式。2024年以来，县委组织部组织开展培训15期，覆盖1800余人。
聚焦精准监督，提升监督效率。建立党委（党组）落实主体责任制度，压实党委（党组）教育管理监督主体责任，梳理分析年轻干部履职风险点，坚持用制度管人管事。发挥部门联动作用，健全干部监督联席会议制度，将纪检监察、巡察、公安、信访等单位纳入干部监督联席会议成员单位，形成干部监督整体合力。建立常态化谈话提醒机制，对苗头性、倾向性问题，准确运用提醒、函询、诫勉等组织处理方式，防止小毛病演变成大问题推进“12380”电话、来信、来访、网络和短信“五位一体”的综合举报受理平台建设，做到每月一报、重大问题线索及时上报，建立群众监督、组织监督、社会监督相结合的干部监督体系。
聚焦严管厚爱，激励干事创业。充分发挥年度考核“指挥棒”作用，考准考实年轻干部日常表现，进一步加强年轻干部政治素质监督考察。推进干部“能上能下”常态化，让锐意改革的干部有上升空间，让懒政怠政的干部下得服气。深刻把握“三个区分开来”重要要求，坚持具体问题具体分析，把“失误错误”“无意过失”同“违纪违法”区分开，该容错大胆容，该纠偏及时纠。坚持正向激励，用好公务员嘉奖、年度考核三等功表彰制度和“两优一先”评选，持续选树担当作为好干部先进典型，激励引导广大年轻干部实干争先。（卓资县委组织部 马立梅）
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