近年来，乌海市乌达区聚焦锻造一支“政治过硬、担当作为、干事创业”的基层“头雁”队伍，以村、社区党组织书记为重点，持续加强选拔培养、强化实践锻炼、落实激励举措，推动形成了“头雁领航、群雁争鸣”生动局面。
建强“头雁”方阵力量。创办“书记工作坊”培训平台，邀请经验丰富的党组织书记出任客座书记，吸纳全区22 个村（社区）党组织书记为学员，开展基层治理大家谈、书记讲给书记听、薪火来相传、我来说等活动40余场，帮助引领村（社区）党组织书记进一步拓宽视野、提升能力。制定印发社区党组织书记后备力量培育方案，按照“个人自荐、群众推荐、组织举荐”“村（社区）党组织初审、镇（街道）党（工）委复审”“区级备案建库”的“三推二审一备案”流程建立起容纳148人的后备力量蓄水池，为换届工作打好基础。
淬炼“强雁”领航活力。紧盯基层党组织创新意识不强、内生动力不足的问题，创新开展“赛品牌、拼实绩、促服务”活动，按照“一镇街道一品牌、一村社区一特色”原则，通过横向比、纵向评、公开晒、群众议，做强做优“品质院落”“喜邻集市”等30余个党建品牌，巩固“共享绣娘”“跳蚤市场”等70余项群众自发集体行动。同时，选取特色明显、示范带动强的村社区作为观摩点，组织全体村社区书记进行“拉练观摩”，在居民小区、田间地头等一线，分享党的建设、集体经济发展、乡村治理等方面的经验做法，切实提升“头雁”队伍实战能力。
激励“群雁”履职担当。严格落实关心关爱苏木乡镇干部的若干措施以及社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇体系，完善基层干部职工工资待遇可持续增长机制，提高收入水平。大力开展基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治，“一村社一策”明确职责事项，清理各党群服务中心功能室内部无实质内容上墙制度、标语口号410块，取消学历、征信、收入等证明事项21项，巩固基层兵精粮足抓治理、一门心思搞服务的生动局面。突出基层导向，在社区工作者队伍中评选表彰“优秀共产党员”“优秀党务工作者”20余名，不断激发干事创业积极性主动性。（乌海市乌达区委组织部刘峥）
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