要必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。近年来，丰镇市将选调生作为大力培养选拔年轻干部的一项重点内容，重点在教育、管理、使用上下功夫，使选调生真正在基层实践中得到历练提高，达到培养锻炼的目的，为丰镇市经济社会发展提供充足的干部储备和有力的人才支撑。
抓好结对帮带，提升素质能力。丰镇市坚持把选调生教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，围绕习近平新时代特色社会主义思想、基层党建、乡村振兴等主题，采取岗前培训、专题讲座、实地参观等多种方式，举办各类培训6余期，推荐30名选调生参加乌兰察布市级轮训，切实帮助选调生开拓视野、活跃思维、增长见识。建立“3+1”传帮带机制，由一名市级领导、一名乡镇分管领导、一名村党组织书记对到村任职选调生进行结对帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，全方位帮助提升能力本领。
抓好基层锻炼，提升干事能力。丰镇市把新招录的选调生全部放到各村进行锻炼，组织引导选调生结合岗位职责、基层热点难点问题撰写国情调研报告，及时将调研成果转化为推动实际工作的思路举措。并在全市开展选调生到村任职“七个一”行动。目前2021届选调生已完成国情调研报告，2022届选调生正在收集村情要素和撰写国情调研报告。激励选调生争先创优，每年收集选调生信息稿100余篇，有效提升选调生文稿综合能力，为推动乡村发展开出“土方子”、提供“金点子”。
抓好监督管理，提升工作能力。定期对选调生到村任职工作情况进行督导检查，确保选调生下得去、待得住、干得好。优化完善考核评价机制，采取民主测评、谈话了解，对2021届选调生进行期满考核，对工作实绩突出、群众认可度高的选调生及时纳入年轻干部后备库培养。制定《丰镇市选调生到村任职补助资金管理使用办法（试行）》的通知，规范到村任职选调生工作补助资金管理使用，进一步激励选调生在基层一线发挥作用、锻炼成长。落实好一次性安置、国情调研、服务群众等经费保障，帮助他们扎根基层、安心工作，为选调生到村任职开展各项工作保驾护航。（丰镇市委组织部 李飞）
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