顺义区城管委聚焦“多方选、全面育、严格管、重实用”四个环节，抓好干部培养选拔，加强干部队伍建设，着力打造一支高素质专业化城市管理干部队伍。
聚焦人才储备，蓄足源头活水
紧扣城市管理、市政建设、环境保障等重点领域重点专业，精准招录补充。积极推进职能融合及队伍融合，持续完善基层综合执法体制机制建设。做好干部科学梯队建设，跟踪培养优秀年轻干部，鼓励激发中层骨干力量，关心关爱年龄较大干部，发挥好“传帮带”作用。建立优秀年轻干部电子档案库，结合干部专业背景、性格特点及日常表现，为干部“精准画像”，筑好人才“蓄水池”。
聚焦能力提升，实施蹲苗育苗
依托三会一课、国门讲坛、支部云课堂等载体提升干部政治素养。采取专题讲学、“走出去”办学、网络活学、科室送学等多种形式，抓实新入职人员、青年干部、科级骨干、执法人员多维度培训。开展城市管理岗位大练兵，实施青年干部大讲堂，邀请科级干部上讲台，开展“分岗式”培训。在日常工作中积极发掘典型人物事迹，依托委公众号平台开展先进事迹连载展播5期，同时制作优秀党员事迹宣传展板，展示党员风采群像。
聚焦严管厚爱，筑牢守纪底色
充分运用反面典型案例，精准有效开展警示教育，坚持以案说德、以案说纪、以案说法，做到用身边事教育身边人。以巡察、审计为契机，主动建立并修订招投标、合同管理等重点制度20项，形成用制度管人、机制管事良好局面。严格落实干部任前资格审查、任职谈话等制度，将干部“八小时外”行为纳入监督管理范围，定期开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，全方位分析研判干部。
聚焦实践锻炼，打造过硬干部
推动干部全面参与重点工程建设、环境整治、城市运行保障等中心重点工作。紧盯老旧小区改造、市政道路修建、拆迁征收等群众普遍反映的突出问题，及时办结群众诉求，不断丰富开展群众工作方法和工作经验，有效提升处理复杂问题和应对各类风险的能力。发扬“顺义好风气”，凝聚人、带动人、培养人，精心设计垃圾分类、环境整治志愿服务项目，积极响应“党员志愿服务年”主题活动，推动形成务实为民、实干担当的浓厚氛围。