专稿：近年来，淮南市谢家集区积极推动党建与基层治理深度融合，坚持党建引领、加强阵地保障、提升服务效能，着力畅通基层治理“神经末梢”，切实把党的组织优势转化为基层治理的动能，全力助推基层治理提质增效。
建体系，固根基，下好基层治理“先手棋”。按照“党委领导、多方参与、共驻共建”的基层治理思路，将“党建阵地、服务平台、机关学校、大型企业”等协同联动，形成党建引领、运转规范、配合有力、矛盾联调的基层治理一体化工作格局。同时，进一步强化乡镇、街道党（工）委班子成员“龙头”带动作用，开展班子成员全覆盖培训，推动落实包保制度，完善基层党组织书记抓党建述职评议考核制度，提升对基层治理的引领力、组织力、执行力。积极发挥基层网格主力军作用，利用社区网格员“熟人、熟地”的优势，通过社区“党员活动室、人民调解委员会、妇女之家”等协商民主平台，让网格员化身平安建设中维护稳定的信息员、政策法律知识的宣讲员、矛盾纠纷的调解员，确保把服务送到最基层，矛盾纠纷化解在最基层。今年以来，进一步健全完善城市社区“社区党总支+网格党支部+网格党员”三级联动架构，优化调整网格片区，新成立网格党支部19个，选优配强46名网格员，有效凝聚了网格员的“微力量”。
强队伍，促保障，激活基层治理“内动力”。把选优配强社区工作力量作为加强城市基层治理工作的基础性工程来抓，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，选聘补充专职社区工作者40名，健全完善薪酬待遇、教育培训、社会保险等保障机制，积极推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”，切实调动社区工作者队伍工作积极性，提升社区基层治理工作水平。按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”原则，协调7家驻区单位和创建包保12家企事业单位融入社区，全面下沉到36个社区、174个网格、1770个楼栋开展结对共建，在职党员发挥自身特长，参与到活动中，讲党史、上党课，清楼道、守安全，做义诊、传递爱，在提升活动质量的同时，也提高了在职党员联系群众的能力。同时，在职党员回到本单位后，发起党组织联建互动，与社区搭建起“链式”组织生活新模式，将跨行业、跨单位的在职党员们“串联”起来，共同开展活动，构建党建工作“优势互补、互助共进、共同提高”新格局。
拓载体，优服务，绘就基层治理“同心圆”。始终将党群服务中心作为基层治理的主要阵地，以便捷服务群众为“主导向”，不断探索党群服务“心”模式，通过阵地融合、资源融合、服务融合等，不断建强乡镇、街道为民服务中心和36个社区为民服务中心。整合文明实践志愿服务队75支，公开收集辖区群众的操心事、烦心事、揪心事，发放问卷30000余份，收集意见建议1000余条。聚焦问题导向，将收集的意见建议逐项逐条梳理，并根据问题难易和紧急程度进行划分，对于群众能够自身解决的问题，积极鼓励、帮助群众解决；对于普遍性的民生实事、共性问题，纳入片区治理清单，合力推动解决，并着眼效果看问题导向。开展淮钢新村的供水改造、金玉花园的绿化补种、新华二村的爱心助老等各类志愿活动227次，累计帮助群众实现“微心愿”126个，解决急难愁盼问题135件，服务群众40000余人次。