“党员干部当如‘茶’，在成长中恪守‘本心’、在奋进中保持‘忠心’、在磨砺中锤炼‘初心’、在用权中牢记‘廉心’……”近日，在宁南县幸福镇茶岭村，“悟茶道·守青廉”主题党日活动中，镇、村年轻干部一起听茶道，畅谈工作“廉”想，共悟廉洁初心。
宁南县幸福镇开展“悟茶道·守清廉”主题党日系列活动，以茶促廉涵养清廉本色。（蒲勇 摄）
为帮助年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”，近年来，宁南县积极探索年轻干部教育管理新路径，部署开展“清风护苗”行动，从加强纪法教育、强化组织教育、严格监督考评等方面入手，对年轻干部开展全周期、全覆盖、全链条式教育监督，助力年轻干部拧紧“廉洁弦”，走好“青”廉成长路。
年轻干部多数是出校门后直接进机关门，必须要把纪律规矩教育在先、提醒在先，宁南县把纪法教育课程纳入年轻干部培训内容，从纪检监察系统、政法系统挑选10名政治素质过硬、理论功底深厚、专业素质较强的干部组建宣讲团，针对性不同培训需求开展党纪党规、法律法规、职责担当等课程教育，引导年轻干部廉洁自律、担当尽责。
“面对新的岗位，我将一如既往守好廉洁关口，严格要求自己，继续踏实努力工作，争做一名敢担当、肯干事、干成事的干部。”在跑马镇新提任中层干部廉洁谈话会上，年轻干部吉木日都郑重承诺道。
护航年轻干部成长，组织关心关爱必不可少。县纪委监委坚持前移监督关口，制定出台年轻干部“六必谈”机制，联合组织部门和相关单位开展新入职必谈、提拔重用职级晋升必谈、岗位变动必谈、组织处理处分必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性倾向性问题必谈等，通过常态话谈心谈话对年轻干部进行早提醒、早教育、早纠正，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
此外，县纪委监委还专门制定“青”廉档案，“一人一档”记录年轻干部学习、工作、思想等情况，结合年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，充分运用“青”廉档案，严把党风廉政意见关，严防“带病提拔”“带病上岗”。该县还积极通过举办廉洁主题演讲比赛、“学廉思廉”座谈会等形式多样的廉洁文化活动，为年轻干部送上丰盛的“学廉套餐”，营造学廉思廉践廉的浓厚氛围。
截至目前，宁南县纪委监委组织全县各乡镇、部门分层分类开展“清风护苗”廉政教育活动40余场次，建立“青”廉档案1100余份，开展谈心谈话470余人次，全县年轻干部队伍教育管理监督更加制度化、规范化。（作者：唐敏）