“目前，你主要负责的工作是哪些？结合你的岗位职责，你认为存在的廉政风险点有哪些？针对这些风险点你制定了哪些防控措施？”这是昌宁县纪委监委岗位廉政风险排查以案促改工作会议上，对纪检监察干部提出问题后，听取干部发言的一幕。
近日，昌宁县纪委监委分片组召开岗位廉政风险排查以案促改工作会议，面对面、一对一查摆岗位廉政风险，全面加强对权力运行关键环节的监督和制约，筑牢纪检监察干部拒腐防变的思想防线。
为全面找准风险点，对症下药堵塞风险漏洞，该县纪委监委干部监督室针对干部在履职用权、制度执行、纪律作风建设、廉洁自律4个方面自查的713个廉政风险点进行分类分析，形成《岗位廉政风险排查防控情况分析报告》，确定高风险点75个、梳理出当前干部队伍建设中存在的重点风险短板7个。同时，结合监督检查、审查调查、巡察工作的职责特点，分组分片组织干部进行个人岗位廉政风险自查分析情况汇报。
“对部门干部职工管理不够严格，存在‘老好人’思想，对苗头性、倾向性问题没有进行提醒和批评。”
干部个人结合自身岗位职责，谈责任落实、风险短板、防控措施，深入剖析成因，把查出的廉政风险点作为自我提醒、自我约束的“纪法经”，建立个人岗位廉政风险防控登记表118份；各片组一对一点评，既肯定成绩又提出不足，动真碰硬帮助纪检监察干部深入查摆问题、剖析问题、追溯根源，有效建立横向到边、纵向到底的廉政风险防控网。
“查找出的廉政风险点作为干部监督管理的重要内容，由干部监督室建立风险台账，常态长效督促风险防控，从源头上预防腐败的滋生，全面提升纪检监察干部抵御风险的能力。”该县纪委监委相关部门负责人介绍。
目前，该县纪委监委针对干部自己找、部室相互查、领导点评提的风险短板，逐项逐条制定防控措施716条，及时修订完善制度机制2个，进一步规范了工作程序和运行规则，切实增强了党员干部珍惜权力、管好权力、慎用权力的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成风清气正的政治生态和良好的干事创业环境。（张斌 杨庆玲 || 责任编辑 田源）