专稿：近年来，滁州天长市坚持大抓基层鲜明导向，以增强基层党组织政治功能和组织功能为重点，聚焦“一条主线”“两个规范”“三项制度”，全面提升机关党建工作质量，推动“四强”党支部创建工作走深走实。
聚焦“一条主线”凝心铸魂。坚持把党的政治建设摆在首位，全方位增强政治引领力。把牢政治方向。严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为学习重点内容。强化理论武装。健全完善市直机关党委（党组）理论学习中心组学习巡听制度，形成领导干部带头学、党支部深入学、研讨小组跟进学、党员自己学的联动机制。邀请10名专家学者，组织开展“举旗帜 送理论”专题宣讲活动30余场，组建“干部宣讲团”，发动党员领导干部160余名赴基层党支部开展宣讲，推动党的理论深入基层、深入一线。发挥品牌力量。持续推进“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动，举办机关党建品牌创新推广大赛，先后打造检察院“四色天检”、税务局“天穗先锋”、退役军人事务局“兵纾兵心”等系列品牌矩阵，进一步提升机关党建影响力。
聚焦“两个规范”夯基固本。持续推进基层党支部规范化建设、党员日常教育规范化管理，全领域增强组织战斗力。抓实组织生活。坚持党建与业务相融合，督促党支部书记结合自身讲、融入工作讲，上党课70余次，受众达5000余人次。围绕党性教育，依托主题党日，充分发挥抗大八分校纪念馆、天长市反腐倡廉警示教育基地等教学示范点载体作用，吸引2000余名机关党员实地参观学习，切实提高组织生活质量。抓严班子建设。开展“擂台大比武·业绩大比拼”活动，83名党支部书记围绕产业发展、基层治理等重点任务，登台打擂、亮单赛绩，提升治理能力。通过举办专题培训班、外出考察学习、参与学历提升等方式，提升综合素质能力。抓优党员发展。把好发展党员“入口关”“程序关”“培养关”，选优育强党员后备队伍，不断优化党员队伍结构。今年以来，举办党员发展对象培训班一期，完成预备党员接收27名，党员转正19名。
聚焦“三项制度”激发活力。建立健全机关党建工作长效机制，全过程增强党建凝聚力。实施“清单化”管理制度。紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众职责定位，印发《2024年市直机关党建工作要点》，明确工作思路、举措、目标，将全年常规性工作细化为11项具体任务，力促件件工作有落实。完善“严述职”考核制度。持续开展党委（党组）书记抓机关基层党建述职评议制度，现场进行点评和测评，完善“年度述职、现场点评、综合测评”三位一体的专业党建考核评价体系，将机关党建年度考评结果与单位年终考核结果挂钩。优化“系干群”服务制度。组织67家机关单位与城市社区结对成立21家“联合党委”，动员2200余名机关在职党员到居住小区和单位结对社区“双报到”，认领网格服务岗位，开展帮扶结对活动120余次，真正将为民办实事落到实处。（张晶晶）