专稿：六安市舒城县坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措来抓，聚焦政治监督、选任监督、日常监督三个方面，织密织牢干部监督网，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
聚焦“政治监督”关键点，实现思想建设“内在铸魂”。把政治监督作为干部监督的首要职责，推动各级党组织认真贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，督促各级党员干部做到树信念、明责任、扛担当。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为党员干部培训主体班和党员教育培训班的必修课，把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等政治纪律和政治规矩列入党员干部日常学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。依托县委党校、高峰乡东港村廉政教育基地等党性教育阵地，采用专题讲授、现场体验、社会实践、情景教学等多种培训方式，推动年轻干部学以修身、学以铸魂，先后举办新任职科级干部暨优秀年轻干部培训班8期，培训452人；举办“青苗沙龙”“青苗大赛”“青苗讲坛”“青言青语”以及政务讲解比赛和实用技能比拼等活动，引导年轻干部坚定理想信念。用好舒城先锋网、舒城组工微信公众号等线上平台，利用“三会一课”、主题党日活动等方式，推送典型事迹片、警示教育片，通过正反面典型，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、政绩观。2024年共组织党员干部集中观看警示教育片1500余次，教育党员干部6.4万人次。
聚焦“选任监督”纵贯线，实现成长成才“外在塑型”。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等选任规定动作，严格实行政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度。持续健全干部监督工作联席会议协调机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安等部门联系沟通，拓宽干部监督信息渠道，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系，全面掌握党员干部现实表现。紧盯年轻干部新入职、新转岗、新任职、新提任等关键节点，通过开展廉政谈话等一系列举措，引导年轻干部加强自我监督和自我约束。严格落实干部考核制度，把考核结果作为干部选拔任用、晋升职级、教育培训的重要参考，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。加强实践锻炼，在重大项目建设和急难险重任务中提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。近年来，先后选派42名年轻干部交流挂职参与重大项目建设及乡村振兴、信访等重点工作；选派32名年轻干部赴江浙沪先发地区挂职锻炼。
聚焦“日常监督”覆盖面，实现常管常严“上下联动”。坚持“抓早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护干部”原则，紧抓全程监督主线，把监督措施贯穿日常管理。线下通过实地调研、集中座谈、个别访谈，参加主题党日、重要会议等方式，近距离了解、发现干部，倾听群众对党员干部生活作风等方面问题的反映，对发现的苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”。线上依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访“三位一体”监督举报平台，做好信访举报及时受理、及时查核、及时反馈。明确单位“一把手”作为监督年轻干部履职尽责的直接责任人，对日常发现的苗头性倾向性问题，及时提醒谈话、批评教育。县委组织部成立年轻干部跟踪管理专班，常态化了解掌握表现情况，实行动态管理。建立县管干部个人重大事项报告制度，对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案。同时，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。