专稿：近年来，宣城市宣州区深刻领会习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，紧紧围绕新时代好干部标准，从教育培训、实践锻炼、监督管理三方面持续发力，抓实抓细干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍。
聚焦教育培训，打牢政治理论“底子”，达成“学”与“悟”深度融合。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，不断提高干部教育培训质量，推动广大干部把党的创新理论内化于心、外化于行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。系统化阵地教学。始终坚持需求导向，以“干什么学什么、缺什么补什么”为准则，通过前期调研收集工作需求和干部诉求，后期量身定制课程内容，先后举办和美乡村建设培训班、招商引资业务骨干培训班、选调生暨组工干部专题研修班等班次10期，培训420余人次。面向年轻干部，差异化开设科干班、青干班、专业人才班、组宣班等多个班次，开展招商引资、信访维稳、文化旅游等专题辅导16期，针对性提升干部政治素养。精细化结对帮学。针对年轻干部阅历少、工作经验较少、业务不熟练的特点，构建“老带新”“1+N”结对帮学模式，由政治素质高、沟通协调能力强、专业水平过硬的老干部与1-2名年轻党员结对，帮助年轻党员干部学思想、学理论。通过组织召开选派干部和村“两委”座谈交流会、选调生“对话榜样”座谈会，邀请区直单位领导、选派村党组织书记、优秀选调生代表等进行经验交流与分享，引导选派干部和选调生精准把握政治站位，清晰界定职责与使命，切实传好选派帮扶“接力棒”。多元化平台助学。以政治理论、党性教育学习为重心，充分利用区委党校主阵地和“宣州大讲坛”等特色学习载体，采取集中实训、主体班次、专题研讨、小组交流、实地参观等多种形式，推动党的创新理论深入人心。同时依托共产党员网、干部网络学院、安徽干部教育在线、学习强国等优质平台资源，推送各类学习材料和视频，引导干部在线随时随地学，不断提升干部政治理论水平。
聚焦实践锻炼，挑起担当作为“担子”，确保“知”与“行”高度统一。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，着力匡正干的导向、保护干的热情、激发干的动力，引导广大干部在实践中学真知、悟真谛、增本领。扎根一线淬炼。秉持科学规划、系统布局的“蹲苗育苗”理念，有针对性地安排干部到高质量发展一线和关键重要岗位历练。先后选派150余名干部到信访维稳、招商引资、脱贫攻坚、征地拆迁等吃劲岗位摔打磨练，让干部在一线“练兵场”磨砺斗争意志、增长综合才干、强化实干担当。实地跟岗锻炼。纵深推进与先发地区之间的工作经验交流，有机结合招商引资、乡村建设、考察调研、跟班学习等工作，经常性组织综合素质较高、具有一定发展潜力的优秀干部到沪苏浙地区进行“插班”学习、挂职锻炼。先后已选派69名优秀年轻干部赴南京、杭州、无锡等地跟班学习，70名干部组成专业招商分队赴沪苏浙开展专业招商，推动干部在深入跟岗实训中持续提升适应新时代、执行新战略、达成新目标的本领能力。搭建平台拉练。围绕宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等内容，分对象、分季度常态化组织选派干部及选调生开展“擂台比武”，推动干部登台晒实绩、找不足、明措施。为加强干部之间的经验交流，结合村情实际和发展需求开展“解剖麻雀”调查研究，在此基础上形成高质量调研报告，练就干部“开口能说、提笔能写、遇事能干”的综合能力，为基层治理注入新活力。
聚焦严管厚爱，系牢纪律规矩“扣子”，实现“内”与“外”有力约束。坚持把从严管理监督和激励担当作为统一起来，统筹推进干部管理体系建设，着力营造风清气正的干事创业氛围。织密日常“监督网”。把从严管理贯穿干部队伍建设的全过程，制定实施《宣州区区管干部日常细微管理监督办法（试行）》，落实日常管理制度。常态化开展党风廉政教育和谈心谈话，引导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，加强干部监督信息日常沟通共享，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒函询诫勉。依托“12380”信访举报系统，构建电话、来信、网络、信访“四位一体”综合监督举报受理平台，不断强化社会监督。用好考核“指挥棒”。以岗位职责目标任务为基础，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，不断细化考核内容，健全完善“日常督查+季度盘点+年度考核”考评体系。同时加大对考核结果的综合运用，明确考核结果作为评选评优、职务晋升、岗位调整的重要依据，让考核目标导向更正、保护激励更准，充分激活干部干事创业的“动力源”。把准用人“风向标”。牢固树立凭作风实绩选用干部的鲜明导向，避免论资排辈、平衡照顾。注重在一线考察识别干部，每年统筹一定科级领导岗位职数，用于提拔在基层一线表现优秀的干部，进一步激发干部担当作为、创先争优的内生动力。今年来，在信访稳定、为民服务、“双招双引”、项目建设、季度赛马等改革发展稳定第一线提拔使用、晋升职级179人。同时严格落实干部考察预告、任前公示、谈心谈话等制度，注重拟提拔干部的资格审查，确保提拔重用的干部作风素质过硬，防止“带病提拔”。（洪秀芳 李加佳）