为全面贯彻落实区委区政府关于强化党建引领、加强人才队伍建设及深化“热线+网格”基层治理机制的各项要求部署，通州区杨庄街道于今年2月底选派首批5名机关优秀科级干部到辖区重点网格担任“第一网格长”，通过“四聚四推”工作模式，促进科职干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，着力提升干部履职本领。
聚焦机制创新，推进选派工作。制定《杨庄街道关于选派机关优秀科级干部到社区担任第一网格长的工作方案》，实现定人、定岗、定责。召开网格长与社区书记见面部署会，统一思想、明确目标。网格长第一时间转变身份、进入责任网格，通过现场调研、走访居民、参与座谈等方式，全面了解网格居民需求、矛盾纠纷、安全隐患和重难点诉求，协助社区制定重难点问题解决方案，实现信息共享、协同作战，有效提升了问题处理效率和居民满意度。
聚焦特色活动，推进问题解决。组织开展“轮值班长”活动，围绕清理大件垃圾、改进物业管理模式、破解业委会诉求难点等问题，在第一网格长下沉的网格一线，组织开展交流会5期，通过党工委书记点评工作，相关科室、物业公司和专家学者建言献策，下发《杨庄街道网格长座谈会会议指示精神专项督办》，推动“第一网格长”在学习交流中摸实情、寻良策、出实招。“第一网格长”下沉期间，所有网格接诉即办处置成效较去年同期均有提升。
聚焦跟踪培养，推进全程纪实。坚持任期制与契约化推进，每名网格长制定任期工作目标，街道党群办按月对工作表现进行全程纪实，已形成6期第一网格长跟踪培养记录，确保每名网格长履职既严又实。充分利用杨庄《民情日记》记事本搭建为民服务“连心桥”，确保每名网格长履职到位。依托街道微信公众号，发布“第一网格长”相关宣传信息，充分展示年轻干部的工作热情、履职能力和扎实作风。
聚焦干部评价，推进多维检验。科学开展干部评价，从网格党建成效、社会动员实绩、民生服务保障、攻坚任务成果方面，重点围绕是否有效增强网格政治功能、提升组织力，充分发挥网格党组织和党员作用；是否动员更多居民、辖区单位、组织参与社区活动、推动基层治理，挖掘更多榜样人物发挥带动作用；是否经常联系走访群众，帮助群众解决家门口的烦心事，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感；是否关键时刻站得出来、顶得上去，有效推动社区网格实现接诉即办向未诉先办、主动治理转化，全方位多角度评价干部履职情况。
下一步，杨庄街道将积极总结“第一网格长”选派工作的经验，持续探索增强干部能力、提升基层治理工作水平的方式方法，不断推动高质量党建引领高质量发展实现新突破、迈上新台阶。