为深入贯彻落实丰台区“倍增追赶 合作发展”目标要求，结合街道党工委中青年人才“选育管用”培养计划，进一步加强卢沟桥街道青年干部队伍建设。近日，卢沟桥街道召开青年干部座谈会。
会上，青年干部进行自我介绍，就入职以来的成长与收获以及未来的发展规划进行交流座谈，并对街道工作提出意见建议。
在听取青年干部的交流发言后，街道党工委副书记肯定了青年干部取得的成绩和进步，传达学习了区委书记在丰台区处级干部培训班上的讲话精神，同时，对青年干部提出要求和期望：
积极主动作为，永葆激情活力。当前，我们正处在一个可以大有作为的战略机遇期，新情况、新问题、新挑战层出不穷。青年干部干事创业要有热情、有目标、有作为。要脚踏实地，以仰望星空为奋斗目标，坚定理想信念，树立远大人生目标，不被各种困难和挫折吓倒。对人民群众有感情、对困难问题有豪情，时刻保持良好的精神状态，坚持多想一点、多看一次、多问一句、多试一下、多过一遍，努力创造经得起实践检验的实绩。
强化责任担当，严守纪律底线。青年干部必须以强有力的政治担当，积极识变应变，把政治安全放在首要位置，居安思危、未雨绸缪，着力消除风险隐患。见贤思齐焉，见不贤而内自省也，向先进榜样看齐，主动对标先进，寻找自身差距；向人民群众看齐，虚心向群众学习、真心对群众负责、热心为群众服务。常怀敬畏之心，方能行有所止，时时刻刻、事事处处把握好自己，用敬畏守住做人做事的本色，保持廉洁自律，认真履职尽责。
树立正确用人导向，锻造优秀干部队伍。大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。通过学习培训、实践锻炼、座谈交流等形式，进行跟踪管理、重点培养，了解青年干部工作和生活情况，帮助解决实际困难。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，用好谈心谈话、鼓励激励、容错纠错等手段，为干部队伍创造一个鼓励创新、开放包容的干事环境，让干部在改革干事中没有后顾之忧。
此次座谈为青年干部们提供了交流思想、展示自我的平台，进一步激发了青年干部的工作热情和创造力。下一步，卢沟桥街道将继续扎实推进干部队伍素质提升工程，造就一支勇于创新、开拓进取、主动作为的高素质青年干部队伍，为丰台区高质量发展提供有力的人才支撑。