“这次培训内容丰富，有很强的针对性和实用性。今后我将不断加强学习，尽快转变角色，争取早日从一名‘新兵’成长为‘尖兵’。”近日，在一次常态化业务培训结束后，南乐县纪委监委新入职干部邵圣然感到收获很大。
近年来，南乐县纪委监委把新入职年轻干部培养摆在突出位置，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面着手，抓实能力素质建设和纪律作风建设，助力纪检监察“新兵”切实练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
针对新入职年轻干部履职能力参差不齐、实战经验较为欠缺等问题，该县纪委监委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，立足工作需要和干部需求，常态化举办纪检监察大讲堂，灵活调整课程安排和授课内容，推动履职能力全面提升；坚持“日学一小时”制度，定期发放学习指南，明确学习内容、学习方向，把学习培训抓在经常、融入日常，督促新入职年轻干部做到学深悟透、融会贯通。
为检测学习成效、巩固学习成果，该县纪委监委强化以测督学、以考促学，每月组织一次集中闭卷测试，重点考查干部对理论知识和业务知识掌握精准程度和实践运用能力，在以考促学中帮助新入职年轻干部快速掌握业务知识、提高工作能力。
该县纪委监委围绕监督执纪、审查调查、案件审理等重点工作，分类分批安排新入职年轻干部到职能部室跟岗实战，采取“传帮带”结对培养模式，帮助其在实践锻炼中逐步掌握监督执纪执法的各项本领。
该县纪委监委在强化教育培训的同时，还注重引导新入职年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，通过组织召开见面会、上廉政主题党课、参观警示教育基地等活动，做实党性教育、纪律教育、警示教育，为新入职年轻干部明方向、立规矩、正风气、强免疫。
“我们将持续深化纪检监察干部队伍建设，不断探索干部管理培育的新思路、新方法，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军，助力全县纪检监察工作高质量发展再上新台阶。”该县纪委监委主要负责人表示。（李见良 李琰）