范海猛是一名退役军人，也是土生土长的本溪满族自治县谭家堡村人。2019年从部队退役后，通过“归雁行动”，他被选聘为村党组织书记助理。2020年3月，他开始担任谭家堡子村党总支书记、村委会主任，从“归雁”变成了“领头雁”。
农村富不富，关键看干部。近年来，本溪县加强村干部队伍建设，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村干部队伍，大力实施“归雁行动”。
范海猛是本溪县选聘的118名“归雁”之一。为了把“归雁”培养成合格的“领头雁”，本溪县成立调研组，深入各村开展村干部“履职体检”，累计选聘“归雁”人员118名，共有47名“归雁”进入村“两委”，2名实现“一肩挑”。本溪县还建立了426人的村级后备干部储备库。现在，全县有127名党员被培养成致富能手，53名致富能手发展成为党员，31名党员致富能手成为村“两委”成员。
“只有走出去看一看，才知道乡村振兴的突破口在哪里，我们工作到底该怎么干。”本溪县清河城镇望城村党总支书记隋长江到邻近地区学习，看到人家大棚里的葡萄种植收益很好，深受触动。近些年，为培养“领头雁”，本溪县注重“走出去”，借助县外培训资源，组织部分优秀村党组织书记、驻村干部等赴省内外实地察看、现场交流11次，学习借鉴“千万工程”成功经验及支部标准化规范化经验，满足基层党员干部的“课外”培训需求。
在提高村干部能力素质方面，本溪县还成立干部培训学院，打造农村基层干部教育培训阵地，对农村基层党员干部进行分层、分类、分批辅导授课。持续深入实施“530”村党组织书记先锋培育工程，自2020年开始，利用5年时间，培养30名左右政治素质好、带富能力强的先锋型村党组织书记，为推进乡村振兴提供有力保障，目前已培养38名。
“领头雁”积极与老党员、困难群体、信访群众、重点工作和产业项目结对，累计入户走访2369次，帮助整理起居、生活照顾、就业扶持1549余次，协调解决矛盾纠纷109起，帮助村民销售农产品3万余斤。
“县里的村级后备力量培育储备三年行动计划，为我们培养了一批村级后备力量的好苗子，现在储备村级后备力量5人，其中3人是党员致富能手。”本溪县田师付镇太平村党支部书记高胜凡说，“这为乡村振兴提供了坚强的组织保障。”