近年来,铜仁市玉屏县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述精神,持续在坚持党建引领、健全培育机制、营造良好环境等方面着重发力,为县域经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
坚持党建引领,开创人才工作“新格局”。将人才工作作为县委工作的重要内容,健全完善县委人才工作领导小组工作协调机制,召开县委人才工作会议,出台《关于推动新时代玉屏侗族自治县人才工作高质量发展 加快建成“三区一县一中心”人才集聚高地的实施意见》,持续深化人才体制机制改革,梳理制定人才评价改革清单,减少论文、奖项、头衔在人才评价中的权重,构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制,探索开展授权松绑事项,打通人才机制改革“最后一公里”。今年以来,召开人才工作会议4次,研究人才引进、培养教育、服务环境等工作,不断推动人才工作落地见效。
健全培育机制,激发专业人才“新活力”。重点实施县管专家、“三名”工作室、“百千万”人才等育才项目,依托东西部协作交流平台,创新推出“1+2”结对帮带培育机制,结成550对帮带对子,精准帮带学员950名;积极与大连民族大学、中国林科院亚林所、贵州省林科院等高校及研究机构合作,设立“博士后科研工作站”,建成2个省市级油茶种植及发展人才基地,培育箫笛国家非物质文化传承人、箫笛制作传承人、省级名师、市管专家等各类人才32名。持续加强本土人才培育,创新推出“一师一员”培育模式和服务乡村振兴机制,打造了一支162名专业化、职业化的优秀本土人才队伍,覆盖全县各行政村。
营造良好环境,凝聚创新创业“新动能”。全方位营造人才宜业宜居的发展环境,制定印发《2024年玉屏侗族自治县“人才日”系列活动实施方案》,组织开展健康体检、节日慰问、技能大赛等10项“人才日”活动,推动形成关心爱护人才、拴心留住人才、支持帮助人才的浓厚氛围。深入落实县委领导联系服务专家人才制度,通过上门走访、座谈会、电话访谈等形式,县委领导带队走访慰问专家人才80余人次,发放慰问金2.25万元;坚持物质激励和精神激励并重,建立县委人才工作专项经费,积极兑现高层次人才的安家补助及县管专家津贴补贴等费用,着力完善人才荣誉制度,加强人才先进事迹宣传,不断提升人才归属感、获得感、幸福感、荣誉感。今年来,在县级及以上媒体刊发“组团式”帮扶先进事迹10余篇。
信息来源:铜仁市委组织部
一审(撰稿人):黄俊源
二审:王浩
三审:杨芬
编辑:彭珺瑞