近年来，乌海市乌达区不断加强村干部队伍建设，培育过硬的村干部队伍，全方位提升村干部履职尽责能力，助力推进乡村振兴。
加强日常监督管理，变身乡村“小达人”。印发《乌达区村（社区）党组织监督“三职合一”人员监督检查工作规则（试行）》，做实做细村监督“后半篇”文章，着力提升村党组织监督人员履职能力。同时强化驻村干部日常监督管理，按照《关于做好乌达区乡村振兴驻村工作队及成员2023年度考核工作的通知》要求，对乌达区乡村振兴驻村工作队成员进行2023年度考核，评选出优秀1名，合格3名。驻村工作管理办公室对驻村工作队进行实地随机督查10余次，督促驻村干部做好日常考勤，请假销假制度落实。
巩固拓展活动成果，变身乡村“宣讲员”。深入推进“书记讲给书记听”“书记工作坊”“赛品牌、拼实绩、促服务”“比武争星”“坚强堡垒‘模范’支部创建”等“头雁”工程，村党组织书记、第一书记主动作为、创先争优的积极性进一步加强。开展“谈变迁，话进步”感动乌达故事汇、“六句话事实道理”宣讲，形成“乌兰淖尔新韵”感动故事并参加区级展演，系统梳理宣讲“惠民幸福账单”，以身边人、身边事激发各族群众的思想认同和情感共鸣，常态化推进感党恩、听党话、跟党走群众教育活动。
推动人才助力乡村，变身乡村“政策通”。实施引才育才“四乡”行动，创建乡土人才超市“2.0版”，聚集吸纳区内外人才109名，邀请“土专家”“田秀才”进行“手把手”教学，通过实地指导、培训课堂、“传帮带”等方式言传身教80余次，解决各类供需、资金、技术难题30余个。集中选派教育、医疗卫生、科技等领域优秀中青年人才服务乡村振兴。落实医学定向生计划，签订免费培养农村定向医学生13名，毕业并落实编制10名。（乌海市乌达区委组织部 付鹏）
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