“县纪委监委的工作人员在谈话时像朋友一样娓娓道来，让我的内心瞬间豁然开朗，同时彻底放下思想包袱，更加坚定履好职尽好责的决心和信心，接下来我将会全身心地投入工作。”面对前来开展回访教育的纪检监察干部，旌德县某县直单位的一位受处分干部激动地说。
今年以来，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，注重提升回访教育的针对性和实效性，将其作为构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的重要举措，不断加强对受处分人员的教育管理和关心激励，取得了较好成效。
“我们对存在错误认识的受处分人员，重在以理服人；对仍有苗头性倾向性问题的，重在以纪教人，防止再次破纪违法，通过做实做细回访教育，让受处分人员暖心提神。”县纪委常委、县监委委员、案件审理室主任杜和文表示。
据悉，为了有效兼顾执纪问责的力度与温度，县纪委监委一方面按照“属地管理、级别管辖”要求，督促受处分人员所在单位履行好教育管理主体责任；另一方面坚持把思想政治工作贯穿执纪问责全过程，在严肃处理违纪违法党员干部的同时，带着责任和感情做好回访教育工作，力求帮助受处分人员重新“站起来”。
同时，县纪委监委针对受处分人员的思想状态、工作经历、家庭背景等不同情况，分类施策、靶向发力，形成一整套“因人施治”的回访教育好经验好方法。
此外，为提升监督执纪效果，县纪委监委在综合评估回访对象认识态度、工作实绩、同事群众口碑等情况，提出评价意见，纳入干部廉政档案的基础上，十分注重结果运用，通过加强与组织人事部门沟通，推动综合评价结果与干部选拔任用挂钩，实事求是地提出“再起用”建议，帮助让“落雁”干部重回“头雁”行列。
“回访教育既是严肃的政治工作，又是严格的党内政治生活。”县纪委监委有关负责人表示，“处分只是教育挽救犯错干部的开始，只有做好受处分人员教育管理的‘后半篇文章’，才能真正把回访教育工作‘扛在肩上’‘放进心里’，变‘有错’为‘有为’。”（宣城市纪委监委）