“21名镇专职纪检干部平均年龄34.7岁，其中，35岁以下14人、占比66.7%，本科及以上学历17人、占比81%……”繁昌区纪委监委主管队伍建设负责人介绍换届后镇纪委班子建设工作时说道。
今年以来，繁昌区纪委监委深化全员培训，构建“学习+讲授+实践”培训模式，以纪检监察干部论坛为载体，开展集中学习、集中培训，突出实战练兵，采取“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等方式，全面提高干部队伍政治能力和专业化水平。
强化模范机关创建。紧紧围绕“三个作表率”政治要求，突出党建引领作用，形成以“峨溪廉韵”为核心、“党旗红”“铸铁军”“亮利剑”“根叶情”“廉花开”等“1+5”模范机关建设工作品牌。扎实开展党史学习教育，纪委常委会、理论中心组开展学习6次，全系统纪检监察干部开展集体学习4次，参与党员干部430余人次。开展全员培训，制定《繁昌区纪委监委2021年全员培训工作方案》，举办培训12期，培训干部750余人次。抽调纪检监察干部参与审查调查、巡视巡察23人次，以实战提升干部能力素质。
严格干部队伍管理。顺利完成镇纪委、区纪律换届。精心谋划人选，实行“4+2”、“3+2”组织模式，配备镇纪委委员30人，专职纪检干部21人。关心关爱纪检监察干部，开展纪检监察干部家访工作。加大干部培养和交流力度，今年以来系统内共提拔科级干部4名、交流任职5名，系统外引进干部6名，推荐出系统任职科级干部6名。发挥区监委特约监察员作用，主动接受外部监督。严格落实纪检监察干部打听案情过问案件说情干预登记备案制度，深刻汲取纪检监察系统典型违纪违法案件教训，严防“灯下黑”。
强化村级监督力量。结合村级换届，严把村级纪委委员和村务监督委员会人选入口关，实施人选报备制度。会同区委组织部出台《〈关于进一步规范村级纪检委员和村务监督委员会履职管理的若干规定〉细化措施任务清单》，进一步明晰相关单位工作任务、完成时限，加快推进村级监督力量上岗履职。（芜湖市纪委监委）