为督促巡视反馈意见整改落实，发挥政治监督作用，规范权力运行，一体推进“三不”，今年3月以来，驻省总工会机关纪检监察组组织各综合监督单位开展廉洁风险点动态排查工作，推动群团组织党风廉政建设再上新台阶。
压实责任，层层传导压力
纪检监察组下发了《关于加强廉洁风险点动态排查及防控工作的通知》，要求各综合监督单位要切实承担起主体责任，强化领导、广泛发动，提高全员参与查找廉洁风险、建立健全防控机制的责任感和自觉性。在此基础上，省总工会制定了专项工作方案，要求机关各部门、直属企事业单位提高认识、突出重点，系统排查和梳理廉政风险点，制定管用有效的防控措施；团省委成立以书记为组长、分管副书记为副组长、相关部门负责人为成员的廉洁风险排查防控工作领导小组，切实做到了责任到位、措施到位、工作到位；省妇联党组书记、主席陈弘亲自安排部署，先后两次组织系统排查廉洁风险点。
突出重点，细化防范措施
纪检监察组督促各综合监督单位动态排查机关及下属单位人、财、物运行，腐败易发多发领域和部位，“岗位职责”“业务流程”“制度机制”“重点项目”等方面存在的廉洁风险点。各综合监督单位结合自身的工作实际，通过分析并查找出个人岗位存在的廉洁风险内容及表现形式，有针对性地制定个人防范控制风险的具体措施和办法。围绕岗位职责、查找在业务流程、制度机制和重点项目等方面存在或可能存在的廉洁风险，制定各处室防范控制风险的措施，由部门负责人和分管领导签字确认，最终形成排查廉洁风险点及防控工作清单。
动态管理，建立长效机制
纪检监察组督促各综合监督单位对排查出来的各类廉洁风险点进行分析，针对问题发生的原因、风险级别，进一步修订完善廉洁风险点排查防控管理制度。省总工会针对排查出的廉洁风险点及责任防控分工，明确将根据个人岗位调整、部门职责划分，及时动态查找思想认识风险、工作制度机制风险、业务岗位职责风险、开展工作落而不实等廉政风险。团省委按照风险等级设定高、中、低三条评估线，进一步完善制度机制和风险防范机制。省妇联在风险点查清后，明确将在今后的工作中，创新监督机制，把教育与管理结合起来，加强对党员干部廉洁自律情况的监督检查。
据了解，截至目前，驻省总工会机关纪检监察组各综合监督单位共建立班子成员廉洁风险点防控清单17个、机关干部岗位廉政风险防控清单135个、内设部门廉政风险防控清单37个，共排查廉洁风险点253个，制定防控措施895条。