“你负责的工作存在哪些廉政风险点？”“作为科室负责人针对风险是如何防范的？”这是朝阳区纪委监委驻区政府办纪检监察组在开展“一对一”主动约谈时的一个场景。
“一对一”约谈，既是督促检查，也是复习业务，有利于全面深入地了解各部门落实八项规定的总体情况和存在的问题。为使约谈取得实效，驻区政府办纪检监察组紧盯谈话全流程：坚持约谈前针对各岗位特点分析研判廉政风险，充分梳理在监督检查、列席会议、实地走访等工作中发现的问题以及述责述廉、主体责任和政治生态建设考核中提出的问题，设计好约谈提纲，不断强化约谈精准性；约谈中做到“三问”，即问责任、问风险、问措施，引导约谈对象认识廉政风险、理清职责边界，并一针见血指出存在问题，逐个问诊把脉，提出整改工作要求；约谈后及时做好跟踪检查工作，形成“约谈+整改+完善”机制，督促各单位建立问题清单及整改台账，完善相关制度机制。
“现在约谈的干部心平气和，开门见山，直接了解情况，不说套话，直奔主题，有一说一。谈完以后，我感觉自己的履职思路更加明晰，抓工作落实的信心也更加坚定。”被约谈干部表示。
今年以来，驻区政府办纪检监察组共主动约谈180余人次，督促4家单位开展廉政风险排查4次、建立健全制度60余项。
“下一步，我们将继续开展好“一对一”主动约谈工作，抓住关键少数，通过逐一交流提醒，强化廉政意识，层层传导压力，推进全面从严治党不断向纵深发展。”驻区政府办纪检监察组负责人说道。（文/赵莹 责编/郭毅）