日前，石景山区纪委监委出台《区纪委区监委公务员平时考核工作实施方案》，进一步加强对纪检监察干部的日常监督管理，引导纪检监察干部自觉增强业务本领，激发干事创业活力，努力锻造高质量的纪检监察队伍。
制定考核内容抓落实。坚持党管干部原则，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对日常任务、专项工作完成及出勤等情况加强平时考核。实行部门领导负责制，由被考核人填写季度小结，部门负责人提出意见建议，领导班子集体研究确定等次，组织部门加强督促提醒，形成有效工作闭环，层层压实考核责任。
区分考核对象定标准。坚持年度考核与日常管理相结合、定量与定性相结合，针对机关部室、派驻机构等不同岗位要求，把优秀等级评定向参与重大案件查办、专项监督任务等工作量大、任务艰巨和表现突出的部门和干部倾斜，“量身”制定考核标准，凸显考核风向标作用。
强化考核结果促尽责。深化对平时考核情况的动态监测和分析总结，推动考核常态化、长效化。强化考核结果运用，将考核结果与年度考核、选拔任用、职务职级晋升等挂钩，对结果不理想的干部及时进行谈话提醒，加强对干部日常思想和工作动态的关注，鼓励干部奋发作为，实现以考促干、以考促进。（文/涂政杰 责编/郭毅）