今年以来，浙江省金华市纪委监委出台纪检监察干部培养严管厚爱30条，打出了干部教育培养、从严管理、关心关爱的“组合拳”，进一步激发干部干事创业、担当作为的原动力和精气神。
金华市纪委监委面向全市纪检监察机关和下属事业单位在职干部、职工开展了全员大谈话活动，及时掌握纪检监察干部思想、工作、生活情况，了解存在的问题和遇到的困难，做好干部思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。
该市制定纪检监察干部全员培训、调研、技能比武等十项制度，对干部学习、培养等方面作出规定。同时该市通过完善选拔任用、评先评优、关怀慰问、身心健康等十项制度，形成具有纪检监察机关辨识度的正向激励举措。比如，坚持“三绩考优”制度，用好考核结果，积极选树扎根一线、干事创业的先进典型，推选金华市“担当作为好干部”、“抗疫先锋”等先进个人5名，引导全体干部汲取榜样力量，细化内部监督和岗位风险预警防控等十项举措，构建立体化动态化长效化干部监督大格局。
“制定干部培养严管厚爱30条的初衷在于更加有力度、有精度、有温度地关心关爱纪检监察干部，进一步优化工作环境和成长条件，不断增强纪检监察队伍的凝聚力和战斗力。”金华市纪委监委相关负责人表示，下一步将持续在落实“30条”具体举措上集中发力、深度用力，进一步凝聚人心，增强干部动能，激发全市纪检监察干部干事创业精气神。（浙江省纪委监委|| 责任编辑 李文峰）