近年来，蚌埠市纪委监委坚持“四维联动”，做实做细纪检监察体制改革中的机构编制核定、检查、分析、规范工作，为纪检监察体制改革的深入推进提供有力制度和组织保障。
严密组织学习，掌握机构编制政策法规。市纪委监委配备专人开展编制管理工作，每轮全市编制集中管理工作部署时，及时安排编制管理员认真学习领会《中国共产党机构编制工作条例》及市委编制部门关于机构编制管理的有关文件要求，坚决贯彻执行机构编制管理法律法规和其他相关政策，不断提高思想认识，增强机构编制法规意识和执行的自觉性。
严格执行制度，保障编制工作严肃权威。实行机构编制报告制度，纪检监察体制改革启动后，为实现机构职能优化协同高效，先后3轮研究制定机构编制调整方案，优化调整内设机构，规范设置派驻机构，按程序报编制主管部门审批后修订完善“三定”方案。在执行过程中，市纪委监委坚决杜绝“六严禁”行为，用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性。
严实动态管理，实现“四清两对应”目标。市纪委监委在机构编制工作中，充分发挥机关编制在管理全流程中的基础性作用，对编制使用实行实名制管理，动态调整实名制系统内机构编制数据。实名制管理以来，实时更新机构编制相关数据信息465条。严格执行纪检监察机构编制核查制度，对照实时“四清两对应”目标，确保纪检监察机构编制数据填报真实性、准确性、规范性、完整性，将纪检监察机构编制“系统账”与“纸质账”同步并联，强化数据动态管理，动态调整完善机构编制信息347条，涉及纪检监察干部200余人次。
严肃工作纪律，强化数据安全管理。严守核查纪律，及时报送纪检监察机构设置和编制管理情况，确保每轮编制核查“账实相符、账账相符”，按照核查工作要求，比对完善实名制系统信息230余条。强化软硬件管理，专人专网开展实名制信息管理工作，进一步完善机构编制信息的核查比对上报等全流程工作机制，确保数据安全。（蚌埠市纪委监委）