“根据连续月度考核情况看，建议你镇统筹考虑该村新的村级纪检委员人选，确保选优配强、人岗相适。”涡阳县纪委监委在反馈一村级纪检委员月考核情况时指出。
今年，涡阳县纪委监委深入贯彻“打铁必须自身硬”要求，把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，着力从人员配备、日常管理、教育监督、工作机制等方面探索创新、持续用力，进一步把队伍建强、让干部过硬。
配备监督专员。配齐配强纪检监察干部监督人员，将23个镇（街道）划分为5个纪检监察协作区，每个协作区配备一名纪检监察干部监督员，由乡镇纪委副书记担任，明确监督员角色定位、职责任务、工作机制，构建上下联动、整体互通的监督工作格局。今年干部监督员发现问题60个，全部督促整改到位，对协作区纪检监察干部和村级纪检委员开展廉政把关382人次。
建立廉政档案。围绕纪检监察干部基本情况、家庭成员情况和应当报告事项，重点是个人、配偶、子女及直系亲属经商办企业情况；个人、配偶、子女及直系亲属举办重大活动情况；配偶、子女出国（境）定居情况等，建立廉政档案，动态管理，及时准确掌握廉洁从政情况。目前已建立廉政档案162份，指导村级纪检委员建立廉政档案383份，实现县镇村三级全覆盖。
开展全员评价。从“德、能、勤、绩、廉”5个方面，设置35项具体问题，由县纪委监委主要负责人与班子成员、班子成员与分管协管部门负责人、部门负责人与部门工作人员之间互评，纪检监察干部本人自评，针对自评、互评发现问题，精准画像、发现问题、推动整改、促进工作。目前共计查摆突出问题20个，制定整改措施489条，实现以评价促提升的目的。
强化协作管理。重点围绕群众反映强烈、疑难复杂的纪检监察干部检举控告件和问题线索开展协作，规范协作管理流程，明确协作权限，细化协作要求，实行干部监督员挂职、问题线索集中管理和异地交叉办理等制度，重要线索随时上报，进一步整合力量和资源，形成工作合力。今年对7名不能胜任的村纪检委员建议调整岗位。（亳州市纪委监委）