今年以来，定南县委始终把巡察队伍建设作为重要基础性工作来抓，在巡察队伍“建、管、育、用”上下功夫，着力打造一支政治过硬、本领高强、纪律严明的巡察干部队伍。
一方面，该县纪委监委建立巡察干部“人才库”，多方面发掘巡察人才，吸纳组织财务、审计、信访、工程等专业人才入库，实行动态管理，着力打造一支专业过硬、骨干稳定、搭配合理、后备充足的巡察干部队伍；同时，创新完善巡察人才库机制，形成“巡察组长库、优秀年轻干部库、专业人才库”为基础的多库机制，现有入库人员121名。“我们利用‘专业人才库’资源，在巡察工作中建立‘专家助巡’工作机制，协调财审、党建业务专家定期对复杂、疑难问题‘现场问诊’‘远程会诊’，让干部在专家指导下快速成长。”该县县委巡察办负责人说道。
另一方面，该县纪委监委加大培训力度，用好全县纪检监察干部大讲堂，邀请具有丰富巡察经验的领导、专家“传道授业解惑”，创新“学考评结合”的方式，以“精准培训”提升巡察干部业务能力。并建立“导师制”，实行“一对一”结对制度，通过“手把手”传授，让年轻干部在发现线索、调查谈话、撰写报告、卷宗归档等环节都得到悉心帮带，让干部在实战中成长、成才。
此外，该县纪委监委坚持严管厚爱相结合，完善内控管理机制，加强日常监督。出台绩效考核办法，对发现问题质量、线索查实率等关键指标实行考核，充分发挥考核“指挥棒”作用；同时，严格落实请示报告、安全保密、请销假等制度，在巡察第一线建立临时党支部，发挥党员先锋模范作用，确保巡察工作提质增效。
“我们还建立巡察后评估机制，巡察结束后对巡察干部进行综合鉴定，对表现突出的积极向县委推荐使用，对巡察工作中出现问题的干部及时核查、严肃处理，坚决防止‘带病提拔、带病上岗’”。该县纪委监委相关负责人表示。(黄长青 范茹玲)