“打铁必须自身硬，我们要想方设法加强对纪检监察干部队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，激励纪检监察干部新时代新担当新作为。”近日，蚌埠市纪委监委制定出台了纪检监察干部平时考核实施方案，通过强化平时考核，健全知事识人体系，向干部传递压力、提供动力、激发活力，激励履职尽责。
明确对象，细化指标。平时考核对象为市纪委监委机关和派驻机构所有非市管干部，考核指标以干部职位和所承担的工作任务为依据，细化为共性指标和个性指标。共性指标包括政治素质、廉洁自律、出勤情况等内容，个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等内容。
规范程序，精准识人。考核以季度为周期，按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。为提升识人精准度，审核评鉴时由分管领导按照知情参与原则，组织相关人员集中测评。考核工作领导小组结合党建工作、参与组织生活及日常了解掌握等综合考虑，报主要领导审定考核结果。
分级分类，形成导向。依据职能职责不同，平时考核分二级主任科员及以上和二级主任科员以下两个层级组织实施。考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，强化结果运用，形成激励导向，考核结果为“好”等次的开展即时性表扬、奖励，并在选拔任用、评先评优等方面优先考虑。
公开透明，严肃纪律。坚持公开透明民主考核，实行考核办法、过程、结果“三公开”。考核结束后，由主管领导采取谈心谈话等方式，向考核对象反馈考核结果，肯定成绩、指明不足、提出要求。严肃平时考核工作纪律，严肃查处无故缺席、弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为。
“下一步，我们将抓好平时考核的组织实施，用好考核‘指挥棒’，以考促管、以考促干、以考促进，进一步激发干部干事创业积极性，为推动我市纪检监察工作高质量发展打造一只高素质专业化干部队伍。”市纪委监委相关负责同志表示。（蚌埠市纪委监委）