为整治形式主义、官僚主义突出问题，强基固本，推动基层减负常态长效，朝阳市纪委监委在去年集中整治清理违规借调人员的基础上，今年再次对整治成效开展“回头看”，坚决刹住这股歪风邪气。
强化部署，压实责任。从基层、下属单位或者其他单位长期借调人员，既影响干部正常管理，又影响被借调单位正常工作，基层反映比较强烈。2021年，市纪委监委对全市机关和事业单位违规借调人员开展专项清理整治行动取得了明显成效。为持续巩固整治成果，市纪委常委会专题研究决定对违规借调人员专项清理整治开展“回头看”。印发《关于对全市机关和事业单位违规借调人员专项清理整治开展“回头看”的工作方案》，从清理整治内容、责任分工、工作方法、相关要求等方面明确工作重点，落实工作责任。
突出重点，明确范围。“回头看”期间，市纪委监委采取倒排工期、挂牌督战等方式，重点对三类情况进行坚决整治。一是对去年开展整治时应清退而没有清退的进行监督检查，查看是否存在敷衍塞责、弄虚作假等虚假清退行为；二是对去年开展整治时，因期限未满没有清退的人员进行起底排查，查看是否存在借调期限已满仍未清退的人员；三是对2021年清理整治后又发生新的违规借调情况进行检查，查看是否存在反弹回潮现象。
靶向施治，对症下药。市纪委监委针对违规借调特点，开展正反双向监督，一方面排查被监督单位从外单位（含下级）借调到本单位人员情况；另一方面排查被监督单位从本单位借出人员情况，从正反两方面进行全方位、无死角、全覆盖的监督检查，确保“回头看”整治工作不漏一人。督促各单位分析长期借用人员产生的原因，合理规划业务工作，科学配置人员，建立健全人员管理制度措施，从源头上减少违规借调人员现象的发生。同时，在“回头看”工作中，对清理整治工作落实不力、虚假整改、顶风违纪等问题进行严肃追责问责并予以通报曝光。