“通过参加本轮巡察，我开阔了视野、增长了知识，也深刻认识到自己的不足，回单位后，我将积极查缺补漏，提升业务水平，提高综合素质。”抽调年轻干部到县委巡察机构挂职锻炼是铜陵市枞阳县加强年轻干部队伍建设的举措之一。
今年以来，枞阳县纪委监委把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，在紧盯关键领域、关键岗位，保持惩治腐败高压态势的同时，通过统筹用好资源、精配廉政套餐等举措，着力提升年轻干部廉政风险防范化解能力。
统筹用好资源，增强理想信念。枞阳县纪委监委依托全县红色资源优势，结合党史学习教育，组织年轻干部到教育基地、革命遗址开展沉浸式学习教育，并通过上专题党课、召开交流座谈会等方式，让年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉、坚定理想信念。注重用好县内廉洁文化资源，因地制宜开展廉洁教育，通过参加廉政文化大讲堂、观廉政展、听廉政故事等系列活动，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。同时利用身边案例资源，通过观看警示教育片、参加庭审旁听等方式，让年轻干部得警示、受教育。
精配廉政套餐，扣好“第一粒扣子”。县纪委监委紧扣入职前、职位变动后、提拔任用前等重要节点，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，精心配制廉政提醒谈话、观看警示教育、廉政知识测试等“套餐”，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。联合相关部门，推行抽调年轻干部到县委巡察机构挂职锻炼模式，通过“以优带新”“以老带新”强化对干部的教育管理，让年轻干部在多岗位历练。与此同时，结合基层实际，出台干部外出报告、廉政家访等制度，破解“八小时外”监督管理盲区，帮助年轻干部健康成长。
与此同时，各派驻（出）纪检监察机构充分发挥监督探头作用，督促驻在部门排查梳理年轻干部行使权力存在的廉洁风险，建立监督制约机制，对发现的苗头性、倾向性问题，通过开展常态化谈话提醒，坚决防范年轻干部踩红线、触底线。（铜陵市纪委监委）