“考核要达到激励先进、鞭策落后的效果，对于平时考核一贯表现优秀的同志，在选拔任用、职级晋升、评选先进方面优先考虑；对平时考核结果为‘一般’等次的干部，及时提醒谈话……”河北区纪委监委用好平时考核这把“标尺”，进一步激发队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。
“纪检监察干部不仅政治上要靠得住，也要成为本职工作的行家里手。”区纪委监委相关负责同志表示，在平时考核中，注重突出工作实绩，把干部完成日常工作任务以及承担急难险重任务、应对重大考验表现等纳入考核内容，以考核倒逼纪检监察干部加强自身能力建设。
“我们制定《河北区纪委监委干部平时考核手册》，规范考核程序。每季度组织全体干部开展民主评议，结合干部平时表现、个人小结、集中讲评、民主测评等情况，提出考核结果等次建议，形成审核评鉴意见。”区纪委监委组织部负责同志介绍。审核评鉴意见以公示、会议通报等形式，及时向干部本人反馈，肯定成绩、提出不足，确保考核结果公平公正公开。
“第一、第二季度平时考核等次均为‘好’，是领导和同事们对我的认可，我一定更加履职尽责，争取年度考核评为‘优秀’。”一名纪检监察干部如是说。为强化平时考核结果运用，激发纪检监察干部担当作为，平时考核结果与年度考核挂钩，对于平时考核有两次为“好”的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。
“建立导向鲜明的考核评价机制是我们加强内部监督管理的举措之一。”区纪委监委相关负责同志表示，通过健全内部考核、“双十正负清单”、聘任特约监察员、规范工作流程等多项机制，形成内外监督相互贯通的自我监督体系，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。（河北区纪委监委丨责任编辑 林通）