“通过两个多月的跟案学习，我对理论知识与办案实践的衔接有了更深的理解，在今后的工作中，我首先要从讲政治的高度看问题，依规依纪依法履职尽责……”这是芜湖市湾沚区纪委监委新入职干部小周在案件交流会中分享心得的场景。
为进一步盘活现有人力资源，加快年轻办案力量成长，芜湖市湾沚区纪委监委执行《湾沚区纪委监委学习培训制度》，实施“办案人”培养计划，锻造岗位尖兵。
多样课堂“格物致知”。组织参加省纪委监委举办的“视频讲堂”在线业务培训，丰富知识储备，提高业务素质。各纪检监察室对办案实践中遇到的重难点问题进行分析、研判，结合相关政策理论制作讲义，举办分享会，与其它办案人员交流办案心得。通过开展庭审观摩活动进行零距离、全景式的“现场教学”，切实增强法治意识、程序意识和证据意识。在做实理论学习的基础上，定期进行办案人员业务学习考试，旨在通过以考促学、以学促用，在广大办案人员间形成你追我赶、互帮互学的良好学习氛围。
以老带新“致良知”。在实际工作中采取“部室负责人+骨干+新人”为小组，若干小组为办案单元的“三三制”组合，由经验丰富的同志全程帮对，在调查谈话、外围取证、制作笔录、撰写案情报告等各环节上对年轻干部进行指导。定期召开专案组全体会议，鼓励培养对象分享自己的心得感受，办案老手举一反三，列举实际案例，分享办案经验，传授相关业务知识，并开展答疑解惑，与新手进行互动交流，帮助被培养对象加快理论知识和工作实务的融会贯通。
以案代训“知行合一”。坚持实战练兵，切实发挥“室组镇”联动协作机制的效用，将协作区作为以案代训、以案促学的重要平台，抽调委机关年轻干部和乡镇纪检干部到上级跟案锻炼，有效解决人手少、年龄结构偏大的问题；受训人员在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节都得到指导，以人在“案”上炼的方式提高业务水平。该项机制实施以来，已有40余名乡镇及派驻纪检组的工作人员得到了锻炼。
“打铁必须自身硬，我们将把‘办案人’培养计划作为年轻后备干部培养锻炼的有效组织形式，进一步提升年轻干部核心业务水平，为本区纪检监察工作高质量发展做好人才储备。”区纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）