“在精心准备课件的过程中，使我进一步明确了工作思路，讲课的过程又让我锻炼了口才、增强了自信……”担任宣城市宣州区廉政课堂“小讲师”后，该区纪委监委党风政风监督室“90后”干部许哲伟坦言自己的收获。
近年来，宣城市纪委监委始终把加强年轻纪检监察干部队伍建设作为基础性工程来抓，通过“搭平台”“架梯子”“系扣子”等一系列方式，实现加钢淬火、内修外炼，全面提升年轻“打铁人”的业务水平和综合素质，将一批年轻干部逐渐培养成为反腐战场上的“尖刀”和“利刃”。
今年以来，市纪委监委深入推进纪检监察干部“活力工程”建设，在全市纪检监察系统开展“大学习、大练兵、大提升”活动，各县级纪委监委在完成规定动作的同时，结合实际创新自选动作，积极搭建“纪检监察干部大讲堂”“年轻干部共享课”等载体平台，鼓励年轻纪检监察干部主动登台授课，以讲促学、以讲促干、以讲促思。此外，依据年轻干部学习历练情况，适时调整工作岗位，做到人岗相适，着力打造一支高素质专业化纪检监察干部队伍。
“在委机关宣传部跟班学习后，我对新闻采访、稿件撰写以及廉政教育活动组织开展等工作，都有了深层次地了解，文字写作能力和组织协调能力也有了很大提升，让我对今后更好地开展工作充满信心！”宁国市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组“95后”干部施蕴雅在谈及跟班学习感受时由衷地说道。
除积极搭建各类载体平台，市、县两级纪委监委还通过“搭梯子”的方式，把“以干代训”作为促进年轻干部加快成长的重要路径。一方面，在纪检监察系统选派优秀年轻干部到上级纪委监委进行跟班学习；另一方面，抽调乡镇街道纪（工）委、派驻（出）纪检监察机构的年轻干部参加监督检查、审查调查、政治巡察等工作，通过实践锻炼减轻“本领恐慌”、弥补能力短板，帮助他们开阔视野、增长才干、锤炼意志。
“最近在生活和工作中有没有碰到什么难题？对做好审查调查工作有什么想法？”近日，宣州区纪委常委、区监委委员吴正宏对新入职纪检监察干部章顺坤开展谈心谈话，帮助其系好履新的“第一粒纽扣”。
据悉，市、县两级纪委监委通过常态化开展廉政党课、组织观看警示教育片、剖析典型案例等方式，教育引导年轻纪检监察干部算好人生“七笔账”；通过开展日常家访、“一对一”谈话等方式，跟踪了解年轻纪检监察干部的思想动态、工作状态，始终将其置于严格监督管理之中。在严规矩、明纪律的同时，还组织拍摄《挥洒热血青春 锻造纪检铁军》《同青春同战斗》等微视频，开展“不负春光、不忘初心”“青春正风茂、反腐当先锋”等文体活动，生动展现年轻纪检监察干部的生机与活力，进一步增强凝聚力、向心力和战斗力。
“年轻干部是‘璞玉’，需要用心雕琢。下一步，我们将不断健全完善年轻干部教育培养机制，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，早日成为纪检监察队伍中的精兵强将。”市纪委监委组织部有关负责人表示。（宣城市纪委监委）