“文稿内容首先要做到言之有据，表述、论断要有出处，要和习近平总书记、党中央的论述保持高度一致，不能生编硬造，更不能另搞一套……”在省纪委“年轻干部共享课”视频培训会上，祁门县纪委监委20余名年轻干部正全神贯注收看“提升纪检监察综合文字能力”专题课。
近年来，祁门县纪委监委结合新形势新要求，不断丰富教育培养形式，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，练就过硬本领，激发干事创业热情，充分展现年轻干部的精神风貌。
课堂集训，筑牢“底板”。开展多种形式的业务培训，通过参加省纪委监委举办的“视频讲堂”，不定期组织夜学“清风讲堂”和年轻干部交流研讨会，将学理论、谈体会、悟原理有机融合起来，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，及时掌握纪检监察业务知识，引导年轻干部在“学思悟”中不断提升纪检监察专业素养和履职能力。今年以来，组织参加省纪委监委“视频讲堂”5期，夜学“清风讲堂”4期，进行研讨发言20余人次。
以“老”带新，补齐“短板”。针对年轻干部经验积累不足、业务不熟悉、缺乏工作定力等问题，该县纪委监委结合每位年轻干部的岗位经历、专业特长、个性特点等信息，建立师徒结对帮带机制，通过面对面交谈、指导，帮助年轻干部尽快熟悉工作岗位，进入工作状态。同时，在新入职干部试用期满、拟提拔干部重用之时，结对导师采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展年轻干部廉政谈话，把岗位职责讲明白，纪律要求讲清楚，教育引导年轻纪检监察干部走好廉政“第一步”，今年共对5名新入职干部开展廉政谈话。
实战赋能，培育“长板”。严格执行“以案代训”交流学习和岗位交流轮岗制度，加强年轻干部定期交流轮岗，抽调年轻干部参与上级纪委监委审查调查工作，今年先后安排4名年轻干部外出挂职和办案锻炼。同时，吸纳年轻干部加入“清风志愿者”团队，截至目前，共开展文明城市创建志愿活动21次。引导年轻干部参与疫情防控、禁烧禁放等工作，4月以来，全委27名年轻干部在突发疫情面前主动请战，全力支援一线，不少年轻干部在疫情防控中表现积极，脱颖而出，赢得了群众和基层干部的肯定。
“培养青年干部是一项基础性、战略性工程，是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计。我们将继续督促引导年轻干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，打造一支适应新时代纪检监察工作的青年铁军。”该县纪委监委有关负责人表示。（黄山市纪委监委）