石城县通过创新创特激活力、部门联动聚合力、熔炉淬炼强能力，助推巡察工作提质增效。
创新创特激活力
“这台‘赣服通’自助服务设备怎么成摆设，不能使用了吗？”日前，石城县委第二巡察组在对县行政审批局开展巡察时，工作人员变身办事人，体验办理公共业务，发现问题并督促整改到位。
石城县不断创新巡察方式方法，实行“巡察+课题”，深化巡察内容，紧扣被巡单位职能特点，延伸拓展确定一个相关主题。该县率先在全市探索对体量较小的团县委、妇联、科协、工商联、残联等5个群团组织开展“合并巡察”。深入课堂、企业、项目、窗口等现场开展“跟班、暗访、办事”体验式、企访式巡察，实现“扮演一个角色、体验一次经历、发现一批问题”。
2021年换届以来，该县共开展巡察两轮，通过边学习边调研边巡察边总结，收集意见建议279条。
部门联动聚合力
该县贯通衔接“四项监督”，实现资源共享、信息互通、深度融合、协作联动。巡前，巡察组与被巡单位对口派驻纪检监察组开展联合调研，面对面进行信息沟通，帮助巡察组掌握被巡单位第一手信息。巡中，针对巡察中发现的疑点难点，县委巡察组与县纪委监委党风政风监督室、派驻纪检监察组会商研判，对问题线索由县纪委监委相关科室一同集中研判，边巡边移边处置。巡后，巡察机构担任“巡察整改顾问”，派驻纪检监察组全面履行巡察整改日常监督责任，共同监督推动巡察整改。
此外，该县还建立巡察机构与相关部门信息共享机制，开展“巡审联动”“巡察进党校”协作。2021年换届以来，移交问题清单300余项，实现信息即时共享。
熔炉淬炼强能力
“选聘特聘巡察专员是解决巡察力量不足，壮大巡察队伍的有效途径，也是发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部熔炉作用的具体体现。”石城县委巡察办负责人表示。
该县实行“平台、培训、激励”一体化推进，着力打造巡察精品队伍。注重在巡察中发现培养锻炼干部，优化县委巡察人才库299人，其中组长副组长人选75人，聘用10名同志为第一批特聘巡察专员。把强练内功作为首要任务，每轮巡察邀请市委巡察组长、巡察业务骨干集中培训授课，安排巡察干部登台锻炼，组织巡察干部参加“巡察组长论坛”，不断提升巡察干部业务能力。
该县还出台办法，对评为优秀巡察干部的优先提拔重用。2021年换届以来，该县4名巡察干部被提拔或重用，3名巡察干部晋升职级，22名干部主动要求参与县委巡察熔炉锻炼。（何永春魏露记者唐燕）