“每次读书活动，大家都要结合工作谈体会、谈心得，通过不停地学习，我们的写作水平、表达能力、胆量气魄也得到很大的锻炼。”县纪委监委一名年轻干部有感而发。
今年以来，定远县纪检监察机关围绕全面履行纪检监察职能，统筹推进干部队伍建设，锻造过硬的纪检监察铁军，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。在监督保障执行、促进完善发展中走前头、作表率，实现“抓队伍”与“抓业务”深度融合、共同发展，让纪检监察工作和干部队伍建设在高质量发展上不断取得新的突破。截止目前，参加省纪委监委视频讲堂5次，开展各种业务培训16次，组织15名一线纪检监察干部到上级纪检监察机关实战练兵，开展家访、谈心谈话12次。
深化全员培训。健全常态化培训机制，领导干部带头讲业务，营造浓厚的学习氛围。通过省、市纪委“视频讲堂”、县纪委“干部大讲堂”、知识测试、座谈交流、送教下乡等多种形式，强化实践锻炼，做好“传帮带”、双向学习锻炼、轮岗交流等工作，实现县乡村纪检监察干部培训教育全覆盖。抽调纪检监察干部参与省、市、县纪委监委集中办案，以案带训。组织干部参观革命历史纪念馆，开展“讲述身边的红色故事”“党史故事汇”等活动，让党员干部在党史学习教育中淬炼对党忠诚的政治品质。注重加强规范化、法治化建设，认真贯彻落实《监察法》《监察法实施条例》等，组织专题学习，提升干部队伍的法治意识、程序意识、证据意识，广大纪检监察干部的履职能力和综合素质得到大的提升。
严格自我约束。出台了关于纪检监察干部打听案情、过问案情、说情干预情况报告登记备案规定，规范纪检监察干部外出报备制度、个人有关事项报告制度。建立纪检监察干部个人廉政档案，在干部考察考核、选拔任用、职级晋升等方面充分注重结果运用。坚持刀刃向内，深化内部督察，坚决查处执纪违纪、执法违法行为，坚决防止家人、亲属利用纪检监察干部影响力谋私贪腐，坚决清除政治不纯、品行不端者，以更严的监督约束防止“灯下黑”。 引入外部监督，聘请特约监察员10名，组织开展特约监察员走进机关及督导调研活动，自觉接受各方面监督。建立健全纪检监察干部培养选拔考核评价体系和内部绩效考评办法，形成重实绩、重实干的选人用人鲜明导向。
重视干部身心健康。严管与厚爱结合，激励与约束并重。把关心关爱作为加强干部队伍建设的重要内容，持续开展干部谈心谈话工作，动态掌握干部的思想状况、精神状态和工作成效，并及时提醒存在问题，多措并举帮助化解不良情绪、疏导压力。开展“廉洁家风”主题教育活动，定期对党员干部进行“大走访”，常态化谈心谈话，及时了解掌握党员干部的思想状况及实际困难，进一步掌握干部思想动态、生活作风，了解干部身心健康以及家庭情况，帮助排解后顾之忧。邀请专家学者为纪检监察干部做心理疏导及健康知识讲座，组织各类文体活动，分批次开展户外拓展训练，及时为干部减负减压。
“新时代、新征程，我们要努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化队伍强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，以队伍建设的高质量保障纪检监察工作发展的高质量。”该县纪委监委负责人表示。（滁州市纪委监委）