“通过对照查摆，在效率低下、推诿扯皮的‘拖拉’思想方面，本人存在工作节奏慢、效率低，不敢担当、办事拖拉，领导踢一脚动一脚……”
“我的主要问题在于争先进位精神不足，负重奋进意识不强，缺少敢想敢干的闯劲和敢为人先的魄力，存在‘多一事不如少一事’思想等。”
4月22日-24日，陆川县纪委监委“揽镜自照 查摆疏堵”活动分组有序进行，集中“把脉会诊”。该县纪检监察干部逐一对照五大方面12个具体问题，不回避、不遮掩、不推脱，深入查摆自身不足、剖析问题原因、明确整改措施。
今年以来，为进一步加强纪检监察干部队伍作风建设，陆川县纪委监委结合玉林市“树新风、铸铁军、建新功”活动，创新开展“善学习、敢创新、提素质、激活力、严纪律”五大活动，坚持“自查自纠+把脉会诊”“风险排查+内部督查”相结合，深入整治“躺平”“懒汉”“马虎”“拖拉”等庸懒散问题，严肃查处不作为、慢作为、假作为、乱作为等，营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。
“聚焦纪检监察权力运行风险隐患，我们以职责职能为切入点，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等风险种类，采取自己找、同事帮、领导点、群众提的方式，深入查找信访受理、监督检查、审查调查等方面可能引发廉政风险的‘触点’和环节，有针对性地制定相应防控措施，并实行风险跟踪、动态调整、销号管理，推动廉政风险排查防控工作常态化、长效化。”该县纪委监委有关负责人介绍。目前，该县纪委监委参与查摆150人次，查摆问题202个，提出整改措施238条，梳理重点风险岗位15个，排查廉政风险点72个，制定防控措施127条。
加强干部监督、防止“灯下黑”，是深化纪检监察干部队伍作风建设的重要抓手。围绕理论学习、在岗履职、监督执纪、作风建设等方面的贯彻落实情况，该县纪委监委组建了4个内部督查组，综合运用不打招呼、明察暗访、交叉检查、带案督查等方法，对14个镇纪委、18个派驻（出）机构开展了为期5天的“政治体检”“业务体检”，累计开展内部督查20次，发现问题22个，督促完成整改18个。
“从督查情况来看，部分纪检监察干部仍然存在因循守旧、安于现状的思想，工作不用力、在岗不尽责，对工作部署要求不是想方设法把工作做好、把任务完成，而是千方百计应付了事、上推下卸……”该县纪委监委主要负责人通报本轮内部督查情况时，措辞犀利、直戳要害，有效释放了强化干部队伍作风建设的强烈信号。
此外，该县纪委监委还建立健全“一卡一谈”提醒督促机制。针对干部队伍作风建设存在的共性问题，定期向各镇纪委、各派驻（出）机构发送《廉政风险明白卡》，指出存在问题、提出具体建议；针对干部队伍作风建设存在的个性问题，分层次开展“一对一”谈话，确保早发现、早提醒、早纠正。目前，共发放《廉政风险明白卡》139份，开展“一对一”谈心谈话94人次。
发现问题不是目的、推动问题解决、促进工作才是深化干部作风建设的初衷。该县纪委监委将适时组织开展内部督查“回头看”，重点检查整改是否到位、成果是否巩固，对整改不力的，严肃追责问题，严防“整改一阵风、改完就放松”，努力锻造一支政治过硬、本领高强、可亲可信可敬的纪检监察铁军。（陆川县纪委监委）