“初核了结问题线索17件，立案15件，追缴违纪款共65万元，发出纪律检查建议2份，参与办理职务犯罪案件1件，通过片区协作处置问题线索4件……”这是都安县纪委监委年轻干部龙俊存一年来的工作成绩单。龙俊存是通过公开遴选进入该县纪委监委的一名年轻干部，去年年度考核获评优秀等次。
近年来，都安县纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，积极探索年轻干部培养路径，在选人用人管人上扩大视野，注重思想能力建设，强化监督管理，着力“扣紧”年轻干部培养选拔成长链条闭环，为全县纪检监察事业蓬勃发展蓄好“源头活水”。
拓宽选人用人渠道，坚持多渠道选人，做好公务员招录、公开遴选、竞争性转任等年轻干部选用录用工作，同时注重在监督检查、审查调查、案件审理、信访等工作中发现识别一批政治过硬、业务突出的年轻干部，建立后备干部人才库。
持续加强对年轻纪检监察干部的培养力度，通过专题业务培训、片区协作、上派跟班、轮岗、下驻锻炼等方式让年轻纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡察等专项工作，促进年轻干部边学习、边调研、边工作、边总结，苦练基本功，磨炼“打铁”真功夫，提升履职能力，激发干部队伍内生活力，为推动纪检监察工作高质量发展提供组织保障。
“您好！您反映的村干蓝某虚报材料骗取危房改造的问题，我们一定尽快按程序处理，请您耐心等待。”到该县纪委监委信访室跟班协助工作的新任乡镇监察室副主任蓝莉娜耐心且镇定地向举报人王大爷解释。
不到半个月，蓝莉娜在信访室主任的帮助下，很快熟悉了处理信访件的流程，在接待群众来访、接听群众来电、催办基层信访举报等工作中丰富了知识，提升了能力，拓展了思维，为今后处理检举控告工作奠定扎实基础。
好干部既是培养出来的，也是监督管理出来的。该县纪委监委通过廉政党课、开展警示教育活动、强化目标考核等形式开展理想信念教育，减少年轻干部犯错的可能性，进一步严明纪律底线，筑牢廉政防线。监督中发现不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的及时进行提醒教育，抓早抓小、防微杜渐，为促进年轻干部健康成长、正确履职把好方向。
据悉，去年以来，该县纪委监委通过公务员招录、公开遴选（选调）及竞争转任等方式，累计选用35岁以下干部17人；派到上级纪检监察机关跟班学习年轻干部5人，抽调到委机关跟班学习2批14人次，推荐担任副科级领导职务7人，组织警示教育活动5场次，开展谈心谈话45人次，获得市级（含市级）以上表彰2人。（都安县纪委监委）