近年来，菏泽市单县遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，探索实施“四严把四确保”机制，推动发展党员工作提质增效。
严把“入口关”，确保政治合格。坚持把政治标准放在首位，建立健全人员台账，严格由党组织牵头执纪执法部门联合审查并出具书面报告，征求审计、工商、税务等监管部门的意见，落实村干部近亲属全面审查制度。将政治审查贯穿发展党员全过程，由党支部、基层党委、县委组织部三级联审，防止出现弄虚作假、“带病入党”的情况，确保新发展党员质量。
严把“培训关”，确保教育合格。推行“四级递进培训工作法”。县委组织部部长带头讲党课，专职组织员深入一线开展培训。基层党委每年对新发展党员进行培训，发展对象每月5号参加“主题党日”等活动，定期做思想汇报，培养联系人、入党介绍人结对传帮带。同时，依托22所实体化乡镇（街道）党校，运用红色湖西教育基地等，开设新发展党员专题培训22场，累计培训1200余人次。
严把“环节关”，确保程序合格。建立全程纪实制度，对发展党员5个阶段、25个步骤实行全程网上纪实，落实党员群众“双推”（党员群众推荐确定入党积极分子人选，党员群众推荐确定发展对象人选）、环节“四公示”（确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正公示），坚持全过程拍照录像。专职组织员落实逐人谈话“五见”制度，即一见本人、二见身份证件、三见入党材料、四见开会照片、五见思想表现汇报，综合分析研判。
严把“培养关”，确保质量合格。坚持“四联系四负责”的工作原则，“四联系”即县委组织部联系乡镇（街道）党（工）委、乡镇（街道）党（工）委联系村党支部、村党支部联系本人、培养联系人联系本人；“四负责”即谁介绍谁负责、谁经办谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责。推动“开源”“培源”工程，建立有致富能手、返乡大学生、退役军人等组成的后备人才库，实行量化积分动态管理。落实“双培养”机制，对表现优秀的流动人员由本地党组织与流动党组织联合培养。（中共单县县委组织部）