近年来，菏泽市郓城县为进一步提升干部人事档案工作质量，坚持问题导向、目标导向、结果导向，从队伍建设、工作纪律、信息录入、规范档案等方面入手，着力解决当前存在的干部信息数据滞后、档案材料更新不及时、干部档案材料不规范等问题，着力提升干部信息“精准度”“使用率”，让干部档案焕发“新活力”，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。
注重队伍建设。配备两名科级干部担任主要负责人，严选责任心、事业心、综合素质高的年轻干部担任干部人事档案管理员，切实做到定岗定责、专人管理。确保档案管理工作严谨，通过开展集中轮训、以工代训、跟班学习等方式，不断改进档案管理人员的管理理念、工作思维、工作方法，同时强化干部人事档案管理人员的思想教育，夯实对档案管理事业的责任心。
注重工作纪律。对照《干部人事档案工作条例》，严格执行档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计、保密等日常管理制度。明确管理责任，切实做到定岗定责、专人管理。坚持执行“三严”查档制度，即严格执行查阅审批制度、严格核查查阅人员、严格落实查阅要求，建立相关工作台账，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”，全面推动干部人事档案管理工作规范化、标准化、精准化，使档案查阅效率和管档用档水平得到全面提升。
注重信息录入。积极探索干部人事数字档案的开发利用，实现纸质档案的数字化采集录入，严格按照“打印目录、扫描录入、图像处理、对照检查”电子档案录入步骤，认真操作，确保信息录入准确、规范、有序。同时，对干部档案进行全面、细致的整理核查，确保档案的完整性和准确性，使管理更加精细化。2021年以来，审核提拔重用及职级晋升干部人事档案2200余本，接收新录用人员档案70余本。
注重规范档案。重点针对批量形成的材料集中收集情形，实施档案材料集中移交“量化”标准要求。管档单位工作人员及时收集归档材料，鉴别内容是否真实、检查材料填写是否规范、手续是否完备；当干部档案中学历、职务、职称、奖惩、培训等情况发生变动时，及时对材料中有用信息关联比对，及时发现补充完善关联材料，确保档案材料应归尽归。把握档案材料形成规律和管理模式，坚持在时间上集中化、业务上批量化管理，实现收集时间上明确、收集数量上量化、收集把关上规范、收集方式上创新。（中共郓城县委组织部）