近年来，涟源注重发展党员质量，优化党员队伍结构，坚持早调研、早摸排、早谋划，积极破解农村等领域基层党组织发展党员源头不足、培养教育不实、审查把关不严等重点难点问题，制定行之有效的工作制度，补齐制度短板、堵塞工作漏洞，进一步规范发展党员工作。
强化源头管理。针对农村领域基层干部近亲属违规入党、优秀青年入党难、长期不发展党员等问题，建立入党积极分子后备人选库制度，注重将政治素质好、带富能力强、热心公益的优秀青年，作为发展对象推荐，拓宽党员发展源头。每年开展市级示范培训、乡镇集中轮训、村党组织逐人谈话，强化“三级培养”责任。对入党积极分子进行市乡村“三级联审”，严把政治关口，防止“带病”发展。
全程跟踪审查。针对违规“突击发展”、“真空发展”党员的问题，建立发展党员全程审查备案制度，对入党申请人申请、列为入党积极分子、确定为发展对象、吸收为预备党员、预备党员转正5个阶段实行市乡村三级层层审查把关。
及时预警提醒。针对部分基层党组织预备党员转正不及时的问题，建立预备党员转正预警提醒制度，依托全国党员管理信息系统建立预备党员转正预警工作台账，对在3个月、1个月内预备期满和逾期未转正的人员名单，向所属基层党组织下发提示清单，督促做好党员按期转正工作。
严格备案制度。针对农村、非公等领域党员发展工作中存在的基层干部“近亲属违规入党”等问题，完善回避、审查及备案制度，对需要回避的情形、回避方式、审查备案程序作出详细规定，严格发展标准，加强过程监督。
全程纪实积分。针对少数基层党组织发展党员程序不规范、质量不高的问题，充分发挥党员群众对发展党员工作的监督作用，建立发展党员工作全程纪实和发展党员积分制台账。对积分达不到80分的发展对象“亮黄牌”提醒，延长发展对象考察期限，对存在突出问题的“亮红牌”取消发展对象资格。
集中归档管理。针对党员档案管理不规范问题，完善党员档案规范管理制度。由涟源市委组织部统一指导全市党员档案工作，对转为正式党员之后的档案资料及时移送涟源市委组织部进行集中保管。