近年来，衡东县通过管用结合，加强对年轻干部的培养使用力度，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。
一是加强系统谋划。注重干部“年轻化”，体现班子“老中青”三结合，合理安排使用各年龄段的优秀干部，实现年龄结构梯次配备，充分发挥各年龄段干部的最佳效能。结合县乡换届，提高年轻干部在班子配备中的比例。严格落实《2019-2023年衡东县党政领导班子建设实施办法》，按照全年新提拔干部总数的三分之一左右比例，统筹配备优秀年轻干部。
二是加大培养锻炼。建立“菜单式”培养模式，按照“缺什么，补什么”的原则，制定实施适合年轻干部的培训计划，并定期开展集中交流学习，取长补短。探索建立“调研式”培养模式，围绕县委、政府中心工作任务和要求，制定调研计划，选派优秀年轻干部挂职学习锻炼。探索建立“多岗交流式”培养模式，按照年轻干部特长，通过多地区、多部门、多岗位的锻炼，提高年轻干部处理新问题的能力和积累工作经验。
三是完善选用机制。进一步完善组织推荐、领导干部推荐、群众推荐和干部自荐相结合的全方位、多层面的举能荐贤制度，加大竞争性选拔人才力度，提高选人用人公信度；完善考核评价机制，坚持动态考核、跟踪管理，对干部的评价坚持定性与定量相结合，提升考核评价科学化水平；坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想观念的束缚，不拘一格选人才，对于那些资历虽浅，但政治素质好、有潜力、政绩突出、能开创新局面的优秀人才大胆使用。