近年来，通道县从强化教育引导、日常监督、部门联动、监督预防四个方面入手，积极探索新形势下干部监督工作新途径，为选准用好干部、建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。
强化教育引导。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想，教育广大干部特别是领导干部始终把人民的利益放在首位，正确看待和运用手中的权力。充分利用主题党日、集中学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。
强化日常监督。始终把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作全过程，严格执行“凡提四必”要求，推行廉政鉴定“双签”制，坚决防止干部“带病提拔”。加大经济责任审计力度，强化对“关键少数”、重点岗位领导干部权力运行的监督。畅通举报渠道，在通道新闻网、通道电视台、“微美通道”微信公众号公布“12380”举报电话、短信举报号码和举报邮箱，实行专机专用、专人值守、专人办理，确保24小时畅通无阻，对反映违反纪律和线索清晰的举报，由纪检监察机关和组织部门严查快办。
强化部门联动。完善干部监督联席会议制度，成立以县委组织部部长为组长，纪委监委、公安、信访等相关单位负责人为成员的领导小组，定期召开干部监督联席会议，通报干部监督工作情况，听取执法执纪等部门意见，形成组织部牵头抓总，各成员单位各司其职、密切配合的工作格局。有效整合纪检监察、考核考察、审计、信访等信息资源，建立领导干部监督信息台账，精准掌握领导干部各类信息，切实打通干部监督信息共享壁垒。
强化监督预防。扎实做好新提拔领导干部任前谈话和廉政提醒，促其牢固树立责任意识和公仆意识，严守廉政底线。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，注重通过干部谈心谈话、考核考察、工作调研发现早期问题，通过组织生活会、民主生活会等掌握干部实际表现，通过积极探索强化“八小时外”监督管理方式方法了解干部“生活圈”“社交圈”情况，及时发现干部苗头性倾向性问题，有针对性地对干部进行提醒函询诫勉。去年来全县共诫勉谈话10人，有效防止了干部小毛病演变成大问题。