衡东县以“引、育、用、留”四字诀，全力推进人才队伍建设，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
对接需求“引”人才。加强对高层次及急需紧缺人才的摸底调查和引进服务工作，实施1名县级领导对口联系1个工业企业制度，协调帮助企业解决人才紧缺问题，全县目前拥有各类人才22990人。其中，今年为土菜产业、化工、计算机技术等行业成功引进4名博士专业技术人才。全面落实公开招聘教师“绿色通道”条件，近5年从省内一本院校引进79名优秀毕业生到高级中学任教；招募16名退休教师支援农村义务教育，切实解决基层教师紧缺问题。
精准培训“育”人才。厚植爱国主义情怀，弘扬企业家精神，组织100余名非公和社会组织优秀人才代表到长沙、韶山等地开展红色实践研修活动。出台《衡东县企业家能力提升工程实施方案》，强化科技管理干部和企业家培训，在深圳和珠海分别举办了“企业家能力提升培训班”和“时代先行企业管理与创新发展专题研修班”；加快新型职业农民培育试点工作，今年以来全县累计培育新型职业农民409人，其中获得颁发证书认定的新型职业农民328人。
搭建平台“用”人才。实施“引智借脑”工程和人才扶持计划，引导骨干企业与中南大学、湖南大学、长沙理工大学等13家高等院校、科研院所共建国家级、部省市级研发中心、企业技术中心、重点实验室和产业技术创新联盟等20多个，培养生产经营技术骨干600余名，在疫情期间通过线上线下交流方式帮助企业解决关键性技术问题和需求难题11326次。
提高待遇“留”人才。县财政每年至少安排500万元专业人才引进、培养、管理和服务工作经费支持保障经开区管委会人才工作。制定《科技创新和振兴工业实体经济工作奖励表彰方案》，2022年表彰奖励科技创新先进企业和个人315万元。加大优秀人才关心关怀力度，每月分别向博士、硕士、一本高校毕业生发放4000元/人、2000元/人、500元/人的人才生活补贴，确保各类人才引得进、留得住。