桂东县委组织部积极创造机会，着力培养和提高组工干部的语言表达能力，加快建设一支开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办的组工干部队伍。
上台讲，把政策法规诠释出来。常态化坚持开展“组工讲堂”，由各个组室（中心）轮流坐庄、登台授课，讲政策理论，讲具体业务，讲工作方法。坚持问题导向，针对组织工作中的“疑难杂症”，在其中穿插交流研讨、对点答题等环节，极大地锻炼组工干部的口头表达能力、逻辑思维能力以及说话的胆量。
轮流讲，把工作特色提炼出来。推行“周调度、月通报、季讲评”工作制度，每周一、每月初组室（中心）汇报工作完成情况和工作计划。每季度召开评议会，由部领导和组室（中心）负责人参加，开展“五评”，由各组室轮流就本月工作进度、亮点特色、存在不足、下步打算进行自评，其他组室逐一对其进行互评，然后再进行分管领导点评、大家测评、部长总评。“通过参加这样的讲评会，感觉自己的语言越来越精炼了，思维越来越灵敏了，而且胆量也越来越大了。”一位平常不苟言笑、“闷葫芦”式的组工干部深有感触。
会上讲，把学习体会分享出来。深化部务会“第一议题”学习制度，组织全体干部职工集中学习贯彻习近平总书记重要讲话精神新思想、新观点、新论断，传达学习上级有关重要会议精神。注重把学习和讨论有机结合起来，引导大家结合自身思想工作学习实际畅谈心得体会、提出贯彻落实意见。创新方式方法举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班，把专题集中研讨和心得体会交流贯穿于始终，有效地促进了各方面思想观点交流交锋交融。
当面讲，把内心想法倾吐出来。部领导与组室负责人、组室负责人与组员经常性地开展谈心谈话，围绕谈思想、谈工作、谈问题和谈建议四个方面，鼓励干部放下思想包袱，打破束缚，愿干敢干。通过加强沟通交流，传递关心关怀，注重心理疏导，做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，引导干部讲真话、讲实话，缓解心理压力。结合岗位履职情况，对组工干部既肯定成绩、正向激励，也指出不足、反向鞭策，预防和制止不良倾向，改变负面思维，避免产生“心理红黄码”。
入户讲，把为民情怀表达出来。结合“大走访、大宣讲、大访谈”活动、党群连心“五个到户”工作、“五有”活动，组织组工干部下基层，与农户肩并肩心贴心同坐一条板凳。一方面，宣传党的创新理论和路线方针政策，宣讲党的十九大会议精神、一号文件精神与惠民强民政策以及人居环境整治、乡村振兴、疫情防控、森林防火、用火用电安全、反电信诈骗等有关政策和安全知识，在零距离宣传宣讲中传递党和政府的温暖，传递浓浓的为民情怀。另一方面，也使组工干部在广泛听取群众最真切的心声的同时，学习吸收群众语言，进一步提高宣传群众服务群众能力。