全省组织部长会议提出，要准确把握组织工作发展规律，持续锻造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门和过硬队伍，不断推动组织工作高质量发展。临澧县委组织部将始终以党的政治建设为统领，认真践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，扎实推进“四部建设”，着力打造“四个过硬”的新时代组工队伍。
突出政治建部，打造政治品格过硬的组工队伍。组织部门是党的政治部门，我们将始终把旗帜鲜明讲政治作为根本要求和鲜明标签。一是强化理论武装。严格落实“三会一课”、部务会“第一议题”等制度，有计划、有针对性地定期开展集体学习，组织专题学习讨论，引导组工干部通过严肃认真的理论学习实现自我教育、自我提高，打牢忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想理论基础。二是强化党性教育。深入开展“进组织部为了什么、在组织部比什么、离开组织部留下什么”等专题研讨，引导组工干部立足实际，争做党性最强干部。精心组织形式多样的主题党日活动，让组工干部在接受党性教育、参与志愿服务等活动中锤炼党性、提升修养。三是强化政治担当。认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣县委“兴产业、连红线、建新区”发展主线，旗帜鲜明加强党的政治建设，驰而不息建设忠诚干净担当的干部队伍，坚定不移夯实基层基础，千方百计聚集各类优秀人才，努力在服务大局中释放组织效能、贡献组工力量。
突出能力强部，打造专业素养过硬的组工队伍。新时代组织工作政策性和专业性越来越强，我们将把提升组工干部专业化能力摆在更加重要的位置。一是加强业务培训。针对组工干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，采取集中培训、赴外培训、以会代训等多种方式，精准开展各类专题培训，着力提升组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新的能力，培养更多组织工作的行家里手。二是加强实践锻炼。认真落实组工干部基层联系点制度，推动干部在一线掌握情况、在一线识别干部、在一线解决问题、在一线成长成才。选派组工干部参与乡村振兴、重点项目、信访维稳、疫情防控等中心工作，提高解决实际问题、应对复杂局面的能力。定期安排干部轮岗锻炼，着力培养“全能型”组工干部。三是加强研讨交流。依托“临澧组工讲坛”，定期安排部务会班子成员和中层骨干围绕具体业务工作，讲政策要求、教工作方法、谈工作思路体会。常态化开展部机关调研信息研学活动，挑选年轻干部撰写的优秀稿件，采取“品读+点评”方式，通过互学互鉴提高文字综合能力。
突出文化育部，打造职业操守过硬的组工队伍。组工文化是组织部门的精气神，我们将着力培育具有临澧特色的组工文化。一是培育公道正派的道德文化。坚持把公道正派作为组织工作的核心理念，在发展党员、选用干部、晋升职级上要破除私心、注重公道。凡事讲求实事求是、有理有据、不偏不倚，在选谁用谁、谁优谁劣问题上，不分亲疏远近、不讲门第背景。面对说情打招呼、带病提拔等歪风邪气，要态度坚定，敢于斗争，敢于较真。二是培育严谨规范的行为文化。坚持把严谨规范作为一种习惯、一种自觉，思考问题从全局出发，部署工作从细节着手，落实任务按程序推进，确保工作运行中每个环节有机衔接。大力弘扬“工匠精神”，起草文件、下发通知、组织会议、考察干部、发展党员、整理档案等日常工作做到周密细致、精益求精。三是培育团结和谐的环境文化。认真落实导师帮带、谈心谈话、走访慰问、体检和年休假等制度，营造栓心留人的和谐环境。旗帜鲜明选树、宣传组工干部先进典型，用身边事教育身边人。定期开展形式多样的工会活动和文体比赛，促进组工干部热情与活力同在，健康与事业双赢。
突出从严治部，打造作风形象过硬的组工队伍。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，我们将始终带头强党性、严作风、树形象。一是严把入口关。更加突出德才标准，考准考实干部的政治品质、专业能力、工作实绩、群众口碑，注重通过日常接触、跟班学习、借调试用、延伸考察等方式发现和挑选优秀人才，杜绝简单以票取人、以分取人和违规用人等问题，真正把忠诚担当、敬业奉献、群众满意的干部吸纳进组工队伍。二是严把管理关。严格规范部机关议事决策程序，明确一般性事项、重大事项的决策主体、决策流程和决策风险防控措施。完善部机关组室百分制考核机制，坚持周小结、月调度、季度通报、年考评，强化考核导向作用。健全首问负责、服务承诺、限时办结、责任追究等监督约束机制，全面提升组织工作质效。三是严把廉洁关。严格执行组工干部“十严禁”“六条禁令”纪律规定和“十不准”行为准则，建立健全组工干部廉洁自律预警机制，自觉净化“朋友圈”“社交圈”，带头构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，树牢组工干部可敬、可靠、可信、可亲形象。
（中共临澧县委组织部）