建设干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的清廉桂东，关键在人。桂东县委组织部把助推清廉建设融入组织工作全过程各方面，汇聚清廉桂东建设的磅礴力量。
把清廉建设作为干部教育“必修课程”，筑牢思想防线。注重理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育走深走实，持续深化党史学习教育，筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基。充分发掘利用桂东红色资源和纪律文化资源，发挥《三大纪律•六项注意》颁布地这一“廉洁地标”的作用和影响力，开展党章党规党纪专题教育，把党章党规党纪作为县委党校、行政学院的必修课。县委党校主体班开设《加强纪律•无往不胜——从党章看加强纪律建设的沿革与启示》《传承红色基因、加强党性修养》等课程并开展党性锻炼和拓展教育活动，在传承红色基因中涵养清风正气。深入开展“讲良心、讲爱心、讲公心、讲党心”“四心”教育，引导广大党员干部在待人以诚、乐于奉献、为民服务、争做先锋的基础上，坚持正义、弘扬正气，敬法畏纪、遵规守矩，牢牢守住警戒红线。坚持把任前廉政提醒谈话作为干部提拔任用的必经程序和落实党风廉政建设责任制的“规定动作”。通过开展任前谈话，进一步教育引导新提任干部培养廉洁自律道德操守，树牢廉洁从政理念，筑牢拒腐防变的思想防线。对拟提拔转任科级领导干部，由县委组织部部领导进行“一对一、点对点”面谈，今年以来为50名新任干部上好履新“第一课”、敲响第一声“警示钟”、筑牢第一道“防火墙”，鞭策新任干部心中有“廉”、行稳致远。
把清廉建设作为干部选任“必察项目”，狠抓源头防控。坚持“关口前移抓预防，防微杜渐治‘未病’”的工作思路，强化选人用人的组织把关，落实干部考察考核制度，严把干部选拔任用政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格按照廉洁自律干净标准考察干部，将干净担当作为干部选拔任用的刚性指标。坚持对拟任干部进行廉政暗访、廉政家访，深入了解考察对象是否自律意识强、自我要求严，是否滥用职权、乱搞特殊，是否讲原则、懂规矩，坚决避免“走马观花”“蜻蜓点水”现象发生。严格落实拟提任干部廉政审查制，对于廉政问题线索、信访举报及时进行调查核实、多元印证，确保向组织提供真实、全面的“廉政鉴定”，坚决肃清“两面人”，防止“带病提拔”“带病上岗”。严格执行任前事项报告、“一报告两评议”、问题核查等制度，结合十三届县委巡察开展选人用人专项巡察，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，抓实平时考核、年度考核、专项考核、任期考核中党风廉政建设内容，全面考核领导班子履行管党治党政治责任、领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任等情况，力求考准考实，用准用实，激励广大干部敢担当善作为。
把清廉建设作为干部监督“必选动作”，锻造清廉队伍。加强对“一把手”、领导班子和领导干部常态化监管，引导全县各级领导干部带头将新时代廉洁文化内化于心、外化于行，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，形成“头雁效应”。把廉洁要求贯穿于干部日常教育管理监督之中，用好用活“第一种形态”，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，发现党员干部苗头性倾向性问题及时约谈提醒、批评教育。严格落实领导干部出国（境）管理等制度，严肃处理瞒报、漏损、不报等行为。完善监督平台，充分利用“12380”举报电话、网络、信访、短信四位一体综合举报受理平台，强化人民群众对干部选拔任用工作以及领导干部思想作风、廉洁自律等方面问题的有效监督。强化干部日常管理监督和考核结果的运用，将干部受纪律处分、问责、提醒函询诫勉情况以及年度考核、政治建设考察、巡视巡察结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来，进一步推动干部能上能下、治庸治懒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让“躺平式干部”躺不住，让想干事的有平台，能干事的有舞台，从严从紧推动形成清正廉洁政治生态。
把清廉建设作为基层党建“必守底线”，净化社风民风。围绕服务保障乡村振兴战略实施，充分发挥“一约四会”作用，推行党建引领“四会治村”工作，进一步健全“四会治村”的工作机制、责任机制、投入保障机制，以有效监督促进乡村治理，推动移风易俗，培育具有桂东特色的乡村清廉文化。建立健全村（居）务监督委员会制度，乡镇（场）指导和监督村级财务活动，做到阳光运作，自觉接受群众监督。坚持把“清廉机关”建设与党建工作同安排同推进同检查同考核，通过开展警示教育、专题学习讨论、完善制度、签订清廉承诺书等方式，积极推动党政机关及所属事业单位在加强党的政治建设、纪律建设、严肃党内政治生活上走在前、作表率，全面提高机关党的建设质量。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强党内政治文化建设，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员、干部思想和心灵，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态，以优良党风政风带动社风民风。