今年以来，临武县直工委聚焦县直机关单位党建机构不全和专职人员不足的问题，以规范化、科学化、精细化为抓手，着力提升党建工作整体水平。
以规范化为抓手，调整组织机构设置。把县直机关党组织设置规范化列入年度党建目标管理和考评内容。结合县直机关系统党委换届，印发《临武县县直机关、企事业单位党组织、离退休干部党组织和部分两新组织党组织设置调整方案》，对系统党委的划分进行规范化设置调整、对党支部的名称及设置按照相关要求进行了规范化的统一。新成立党组织10个，撤销党组织19个，党组织更换名称89个。
以科学化为抓手，配强党建工作力量。通过县直机关党组织换届，选优配强班子，各系统（机关）党委班子配备均配备35岁以下的成员一名，女性成员一名。各机关单位机关党组织书记由本部门本单位领导班子中的党员领导干部兼任；按机关工作人员总数50人以下的，可配备1名专职党务工作人员；机关工作人员总数在50—200人的配备1—2名；机关工作人员总数在200人以上的配备3—5名的要求，配备了专职党务工作人员。做到了有人谋事、有人管事、有人做事，有效强化了党建工作力量。
以精细化为抓手，精准服务社区群众。依托“党建+网格”工作模式，推动机关党组织结合网格联点社区的运转机制，县直机关、企事业单位3800多名在职党员深入网格对城区的社区全覆盖开展精细服务。实行“机关党组织一党员一网格”党员服务社区的架构，明确县直机关、企事业单位党组织包联社区、党员联户、网格化管理的体系。按照全县网格的划分，将党建服务与网格化管理相融合，实现横向到边纵向到底、管理无盲区、服务零距离。