衡阳市蒸湘区以“三强化”硬举措，找准“两新”党建突破口，切实发挥“两新”党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面激发两新党建活力，实现党企同频共振成效明显。
强化党建“全覆盖”，力求形式创新有新突破。依托乡镇街道、工业园区和基层工商所，全面进行非公企业党建排查摸底，精准掌握非公企业党组织及党员队伍情况，通过内部推优、上级选派等方式选优配强党组织书记，提倡党员出资人担任党组织书记，对已建立党组织非公企业，派遣党建指导员进行上门服务，及时解决“两新”党建存在的问题。创新“两新”党组织组建方式，采用单独组建、跨行业联合组建、挂靠组建等手段，打造了一批“支部+工厂企业”“基地+党组织”“特色产业+党组织”等“两新”党组织，不断扩大了“两新”组织党建的工作和组织覆盖面。目前全区非公企业216个，已建立党组织47个，覆盖率43%；社会组织123家，已建立党组织28个，覆盖率23%，党组织覆盖率显著提升。
强化党建“全辅导”，力求政治引领有新提升。举办全区“两新”组织党组织书记、党建工作指导员党建业务培训班，并将两新组织出资人（负责人）全员纳入培训对象，同步推进两新组织党员全覆盖轮训，推动广大“两新”党员勤学苦干、多思善悟，干一行爱一行、钻一行精一行，有效发挥党员的先锋模范作用；全程指导开展党组织和党员活动全程纪实活动，制作下发了《党员学习笔记本》、《政治生日贺卡》，推进组织生活常态化、日常化、规范化，提升两新党组政治素养，树牢政治信仰根基；广泛开展重温入党誓词、“党员政治生日”等主题党日活动，有效激发了非公企业党员立足岗位做贡献的热情。
强化党建“全保障”，力求提质升级有新出彩。建立健全两新党建工作经费保障机制，加大非公企业党建经费投入力度，通过税前列支、财政支持、留存党费补助、党费全额返还、党员自愿捐助等途径，多渠道筹集党组织工作经费。党组织工作经费纳入所在组织管理费用，其中不超过员工年度工资总额1%的部分，可在税前列支，并要求有条件的非公企业将党建工作经费纳入企业预算。同时，下拨24万“两新”支部书记专项津贴，切实解决非公企业党建经费不足难题。